法律上并沒有明確規(guī)定必須給員工發(fā)工資條，但是根據(jù)勞動法的規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)向員工支付工資，并在支付工資時提供有關(guān)工資的明細(xì)。因此，給員工發(fā)工資條是一種常見的做法，可以明確工資的支付細(xì)節(jié)和信息，為雙方提供參考和依據(jù)。此外，發(fā)放工資條還有助于建立雇主與員工之間的信任關(guān)系，確保雇主與員工之間的權(quán)益不受侵犯。

總結(jié)

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