根據(jù)您提供的信息，我無(wú)法對(duì)具體的法律情況進(jìn)行判斷。培訓(xùn)過(guò)程中是否有相關(guān)的合同、協(xié)議或者約定？如果有的話，需要仔細(xì)閱讀了解其中的條款和細(xì)則。另外，國(guó)家和地區(qū)的勞動(dòng)法規(guī)定也可能對(duì)此有所規(guī)定。 一般情況下，如果您與公司簽訂了服務(wù)協(xié)議，并在協(xié)議中約定了相關(guān)的崗位調(diào)動(dòng)和離職的具體條款，您可能需要按照協(xié)議的規(guī)定履行相關(guān)義務(wù)或支付相應(yīng)的賠償金。如果協(xié)議沒(méi)有明確規(guī)定涉及到崗位調(diào)動(dòng)和離職的事項(xiàng)，您也可以咨詢勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或雇傭律師，了解具體的法律義務(wù)和權(quán)利。 總之，為了更準(zhǔn)確地了解您在這種情況下的權(quán)益和法律義務(wù)，最好咨詢專業(yè)法律意見(jiàn)或者與相關(guān)部門或機(jī)構(gòu)溝通。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的公司培训签订2年服务协议，但是培训完，公司要求调岗到与培训技能不相关岗位工作，离职需要赔偿吗的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

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