要回答這個問題，我們需要了解南京江寧區埃斯頓自動化有限公司實施改革的背景和具體措施。 首先，改革通常是為了提高公司的競爭力和效率，以適應市場的變化。改革可能包括人員精簡、部門合并、流程優化等措施，這可能導致員工工資下降。 其次，改革可能意味著重新分配資源和職責，一些崗位可能被取消或合并，這可能導致員工的工資減少。 此外，改革過程中可能出現各種不確定因素，例如公司財務困難或不確定的市場情況，這可能導致公司減少員工福利或減少工資。 最后，工資變低可能只是改革過程中的暫時現象，隨著公司復蘇和適應新的市場環境，員工的工資可能會逐漸恢復。 總之，南京江寧區埃斯頓自動化有限公司工資下降與其實施的改革措施和公司面臨的具體情況有關。這需要詳細了解公司的改革計劃和背景，以了解工資變化的具體原因。

總結

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