1. 缺乏技術(shù)精英和高端人才，導(dǎo)致技術(shù)水平相對較低； 2. 職工權(quán)益保障不夠，缺乏職業(yè)發(fā)展和晉升機(jī)會，導(dǎo)致員工流失率高； 3. 管理和組織能力有限，缺乏創(chuàng)新意識和敏銳的市場洞察力； 4. 環(huán)保意識薄弱，存在資源浪費(fèi)、能源消耗過大等問題； 5. 企業(yè)內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)不暢，導(dǎo)致工作效率低下和決策失誤。

總結(jié)

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