在實際生活中，浮動獎金指的是隨著企業經營成果的好壞和職工個人勞動成果的大小而變動的一種獎金形式。簡而言之，浮動獎金指的是獎金額度不確定，可能很高，也可能很低。

在博彩業中，浮動獎金指的是扣除固定獎金后，剩余的獎金按照獎級浮動發放給中獎者的獎金，獎金的額度隨著獎池金額的增加而增加，浮動獎金不固定。如果博彩項目銷售不理想，則浮動獎金較低；反之，浮動獎金較高。

獎金是公司激烈員工的常用、重要的方法，設立獎金激勵管理制度，有利于提高員工參與企業管理。獎勵的種類一般有年終獎、創造獎、功績獎、全勤獎四種，確定獎金的額度對企業而言較為重要。

如果企業設立的固定獎金額度較低，隨著物價的增長，可能會使員工喪失積極性；如果企業設立的固定獎金額度較高，員工之間可能會出現不良競爭。

企業會根據實際情況設立固定獎金和浮動獎金。浮動獎金的優點在于沒有固定額度，可以根據實際情況調整獎金額度，企業管理者可以根據實際情況，利用獎金刺激員工的積極性。

總結

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