年底的離職潮已經(jīng)成了不少職場人司空見慣的東西了，那么每到離職的時候最大的問題就是如果現(xiàn)在走的話13薪還能不能拿到，接下來的這篇文章就是要和大家聊聊這個相關(guān)的話題的！

13薪現(xiàn)在是指工作期滿一年后，可以領取的第十三個月的多一份工資。一般情況下“13薪”都是在年底發(fā)雙薪，每年第12個月時用人單位多向員工發(fā)放一個月的薪水。當然這也不是固定的有一些個別的公司會以12月為一輪，當員工工期滿12個月時再發(fā)放13薪。

不論是事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實行“雙薪制”即按照國家有關(guān)規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個月的工資后，個人因此而取得的“雙薪”應單獨作為一個月的工資、薪金所得計征職工的個人所得稅。

其實十三薪這項措施是隨著外資企業(yè)的進入而逐步形成的。在上世紀八十年代內(nèi)資企業(yè)的工資分配是受相關(guān)機構(gòu)控制的，而外資企業(yè)在工資分配上擁有相當充分的自主權(quán)，并且國家規(guī)定外資企業(yè)的工資水平是可以高于內(nèi)資企業(yè)的。

但是直到現(xiàn)在十三薪的發(fā)放還是不具有強制性得，定性是是企業(yè)根據(jù)公司的利潤、員工個人的績效等給予員工的一種激勵措施。各企業(yè)可以根據(jù)自己的年度表現(xiàn)來按“企業(yè)自己的標準”發(fā)放，雙方有約定的服從合同的約定，如無特別約定的公司可以選擇不發(fā)放。

對于勞動者來說弄清楚十三薪的相關(guān)知識確實非常的重要，特別是什么時候發(fā)的問題應該知道。不過十三薪作為一種獎勵一般是根據(jù)企業(yè)當年的效益來決定的，有的企業(yè)因為沒有賺錢發(fā)不出來也是情理之中的！

以上就是一些關(guān)于13薪發(fā)放的一些相關(guān)信息，離職后能不能拿到還是要看合同的規(guī)定了如果沒有規(guī)定的話大概率是拿不到的，希望這篇文章能夠幫助到一些勞動者！

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的13薪的工资是怎么发的 离职后还能领吗的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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