現在很多的公司會出現裁員的情況尤其是對于一些想要離職的員工公司會要求提前離職，那么提前離職有哪些壞處，這種情況年終獎還能不能拿到呢？這篇文章就給大家簡要的聊一聊！

員工申請辭職是按勞動合同法向用人單位提出提前解除合同的要求，雙方協商一致后解除合同。勞動者在申請中如果沒有表明具體離職時間的，表示提出申請后任何時間均可離職應當按用人單位同意離職的時間辦理。勞動者在申請中表明了具體離職時間的用人單位提出的離職時間應是協商意見，以雙方達成一致的時間做為離職時間。也就是說公司是不能強制要求員工離職的！

其實如果員工提出辭職的話，就要做好馬上離開走人的思想準備不要幻想公司會按照規定讓你干滿一個月后才正式辭職。如果有時間、有精力當然還是要通過申請勞動仲裁的辦法，來提出自己的合理訴求，爭取自己的正當合法的勞動權益。也可以要求公司增發一個月的工資，當員工還沒有找好下家、還沒有做好辭職后的準備時不要輕易透露要辭職的想法，更不要提前提出辭職申請，否則很有可能讓你自己措手不及。

如果用人單位將每月工資按一定比例扣除一部分，到年終時再依據考核的結果發放相應的年終獎。這其實不是年終獎本身就是工資的一部分，如果不發放年終獎其實就等于不發放工資。對于減少勞動報酬的舉證責任在用人單位要拿出證據證明為什么不發放年終獎，否則要承擔舉證的法律后果還要支付給員工年終獎。

綜合以上其實如果公司強制要求員工離職的話是侵犯了員工的合法權益的，然后大家如果能拿到年終獎的話應該多多的感謝公司拿不到的話還是要拿起法律的武器維護自己的合法權益！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的公司让年底离职的员工提前离职 年终奖还能拿到吗的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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