很多人在離職的時候，總是會被公司要求這要求那，甚至說如果擅自離職是沒有工資的，那么自離有工資嗎？這篇文章就跟大家聊聊。

隨著經濟的發展，勞動群眾的逐漸壯大，離職的問題就越來越多。離職目前分辭職，辭退，自動離職等。正常情況下，因員工個人原因辭職，沒有培訓服務協議之類的，都能很快辦妥。

我國的勞動合同法規定，勞動法自離是有工資的。一般情況下，如果用人單位不給勞動者支付工資，那么勞動者通常可以向勞動監察部門進行投訴，或可以申請勞動仲裁。如果用人單位有證據證明，勞動者違反了勞動合同法，或者是由于勞動者的離職而給用人單位帶來損失的，那么用人單位有權要求勞動者賠償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

實際操作當中，企業如果沒有及時解除勞動合同的，而且員工反悔要求繼續履行勞動合同，或者要求繳納期間的社會保險等，用人單位極有可能面臨敗訴的風險。單位在員工不辭而別的情況下，應積極履行通知解除勞動關系的程序，以避免可能發生的爭議和風險。

上了多少天班就給多少錢工資，除了可以扣部分社保或公積金的錢及其他自己應承擔的錢外，其他的一分錢不能扣。如果公司不給發工資，去當地勞動監察大隊舉報，舉報之后就會有記錄，監察人員會與企業溝通，通常這個時候企業必須向監察人員說明情況。

綜合以上信息，自離是有工資的，希望這篇文章能給大家帶來幫助，有興趣的大家可以多看看！

總結

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