月薪是每個月都會對上個月或者當月工資進行發放，年薪是每年年底進行工資發放，主要區別就是發放時間不同。一般年薪制崗位還會包含分紅、績效和年終獎等。年薪制發放工資，一般是采取“月固定薪水+年底分紅”做法，即平時以月薪形式發放一部分，年底再發放其余部分。

年薪制和月薪制具體區別：

1、年薪制以年度作為單位，而月薪制以月作為單位。

2、年薪制具備一定的針對性，周期較長，存在一定的風險。而月薪制的周期較短，風險較小。

3、年薪制是固定的，完成既定目標的前提下就能拿到相應的薪酬，而月薪制是變動的，像業績提成或績效工資可能會有變化。

年薪制和月薪制適用范圍：

1、月薪制是大部分公司普遍執行的工資制度，按員工固定的月標準工資為基礎，按月度考核計算工資。

2、年薪制不再是簡單地依據過去的業績，更取決于員工的工作能力和貢獻潛力。因此年薪制的發薪方式更多應用在企業的經營管理人員。

3、企業采取年薪制的方式，可以更好激發員工的主動積極性。在一定程度上吸引、留住高層人才。

總結

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