現在不少的企業都會有13薪這個福利，以至于很多人都想知道是不是沒有13薪就是企業侵犯了自己的權利？接下來的這篇文章就給大家聊聊13薪的那些事情！

十三薪的意思是什么呢？其實就是通常指工作期滿一年后，可以領取到第十三個月的工資。一般情況下“13薪”就是在年底的時候拿到雙份的薪酬，每年第12個月時用人單位多向員工發放一個月的薪水。

當然這個發放時間的話也是有不同的在一些比較特殊的公司，可能會以12月為一輪當員工工期滿12個月時才會為員工發放發放13薪。

但是這項福利并不是每個公司都必須要有的，因為國家的立法中并沒有關于第13個月工”的任何規定，所以其給付的額度是基本工資還是全額工資，或者還是獎金都要完全要根據企業和員工的約定，又或者企業薪酬福利政策的規定來確定。

當然了這項福利的話也不一定是只有13個月的薪水甚至不少企業為了留住人才都會開出二十多月薪的條件，這也就看得出來這項福利措施的根本目的其實是為了讓企業留住一些更加優秀的員工以期能增加企業的競爭力！

當然了如果你就職的公司沒有13薪的話其實也不要糾結，因為這個福利本就是大企業才有的就算沒有也不違法，大家如果真的想要這項福利就應該多多的提升自己的能力爭取能早日受到13薪企業的青睞，為自己換一個收入更高也更加人性化的公司！

以上就是一些關于十三薪的介紹其實這項福利覆蓋的人群并不多，就算沒有也是正常的情況不用過度維權，大家想要更好的待遇就要提高自己的價值才會有公司愿意為大家付出更多的薪水！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的什么叫13薪 没有的话是不是可以维权的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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