員工持股計劃出售完畢是指企業內部員工已經完成出資認購本企業部分或全部股權。創業公司發展到一定階段，為了留住核心員工，一般會用股權激勵的方式把員工與公司緊密綁定在一起。

實行員工持股計劃是幫助企業留住人才，人才的流失對度過創業初期的企業來說是最難以接受的，人才是最不可多得的資源，尤其是老員工，所以除了工資、福利等直接性獎勵外，還會許以股權。

員工持股計劃中，員工持股方式主要有員工直接持股、通過有限責任公司間接持股、通過有限合伙企業間接持股三種。

一般來說，員工直接持股稅負最低，但是對員工的約束力不足，當公司上市后，持股員工很可能等到限售股解禁時直接拋售手中的股票，進行套現，這對公司來說是一大損失，在根本上留不住人才。

員工通過公司間接持股，更容易將員工與企業的利益捆綁在一起，但稅負最高。員工通過合伙企業間接持股，安排非常靈活，自主性很強，但是會有政策規范風險。

總結

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