中國的平均工資相對較低，可以歸因于以下幾個因素： 1. 基礎教育水平低：相對于發達國家，中國的基礎教育水平相對較低，造成勞動力市場上的技能水平普遍偏低，這限制了勞動者的技能需求和就業選擇。 2. 勞動力過剩：中國擁有龐大的勞動力資源，尤其是農村勞動力。過剩的勞動力使得工人之間的競爭激烈，壓低了平均工資水平。 3. 發展不平衡：中國經濟發展不平衡，東部沿海地區相對富裕，西部地區相對貧困。東部地區的工資普遍較高，而西部地區的工資普遍較低。這種地區發展的差異導致了平均工資水平的差異。 4. 產業結構不完善：中國的產業結構以制造業和勞動密集型產業為主，這類產業的勞動力密集度高，但相對技術含量較低，所以工資水平相對較低。 5. 勞動法規限制：中國勞動法規定了最低工資標準，部分地方政府可能沒有按照法定標準來執行，導致平均工資水平較低。 需要指出的是，隨著中國經濟的不斷發展和改革開放的推進，中國的平均工資也呈現不斷增長的趨勢。

總結

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