很多人在發(fā)工資的時候，工資的組成部分都會有一個標準工資，那么什么是標準工資呢？這篇文章就給大家聊聊這個話題。

標準工資是指職工完成規(guī)定的工作時間或勞動定額，按照等級工資制的工資標準領取的工資數(shù)額。它是勞動報酬的基本部分，也是計算職工退休費、退職生活費，提取獎金，發(fā)放加班工資，計算計件工資單價及其他勞保福利待遇的基礎和依據(jù)。此外，國家計征超獎金稅時，它是計算限額獎金的基礎。

一般地說，標準工資體現(xiàn)的是職工在一定時間向社會提供的平均勞動量。它是調整產業(yè)之間、地區(qū)之間和企業(yè)內部各職工之間的工資水平的主要手段。

工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月工資、季度獎、半年獎、年終獎。

標準工資是計算加班工資、假期工資、病傷假期工資停工期間工資等的基數(shù)。是加班工資等勞動權益的計算基數(shù)，所以，作為勞動者掌握什么是“標準工資”相當重要。

在各基本工資制度的結構中，都包含具有等級特點的組成部分，如崗位工資、技能工資、職務工資等都有相應的等級。我國現(xiàn)階段企業(yè)執(zhí)行工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結構工資制、崗位技能工資制等。

社會和企業(yè)的經濟水平，企業(yè)的勞動條件狀況，生產、工作崗位勞動的繁重程度和復雜程度等。在同等的情況下，職工基本工資的多少，一般反映他們之間的工作能力、業(yè)務技術水平和擔負職責的差異。它在很大程度上決定職工收入水平的高低?；竟べY的最低數(shù)額，應當保證職工本人及其平均贍養(yǎng)人口的基本生活需要。

綜合以上就是一些關于標準工資的信息，希望這篇文章能給大家?guī)韼椭信d趣的大家可以了解一些！

總結

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