學通信運營服務專業，找對口工作是一件很簡單的事情，因為其涉及領域很廣泛，可以坐工程師也可以是小公司業務員，所以就導致了同一專業的學生，在工作室出現工資待遇高低不一的現象。

智聯招聘在線數據顯示，2019年秋季求職期東莞區域的平均薪酬為8301元/月，在全國38個主要城市中排名第13位。薪酬水平絕對值略有上升，排名下降兩位。從薪酬的區間分布情況來看，平均月薪4001元/月至6000元/月的職位占職位總量的32.7%，8000元以上/月的占33.6%，較上一季度占比上升，說明薪酬水平較高。

像國企的電信大公司中國移動，其崗位職級：勞動合同制員工職級分為1到19級崗位。校招本科畢業生進入移動轉正一般可以定5崗，碩士研究生一般可以定6崗。如果在一類城市6崗月薪為6500元以上，二類城市6崗月薪5000元以上，三類城市5崗月薪4000元以上。

整體的薪酬體系包括兩大部分，一是工資，包含崗位工資、獎金（績效獎金、季度獎、年終獎）；二是其他福利待遇，包括五險一金、補充養老保險、商業綜合保險、住房補貼、伙食補貼、交通補貼、過節補貼、高溫補貼、年度旅游、節慶禮品、洗衣券、通話免費、員工食堂和員工宿舍等。

但是也有人透露了更低的工資。在通信人家園論壇，有聯通員工吐槽稱：大學畢業四年才剛升9崗，每月工資扣除五險一金+企業年薪后到手就2900多元。2900元對于當前的社會是個什么樣的級別，相信大家一看就明白。就連這位員工也舉出了他們省統計的全省在崗職工平均工資都要5297元。

實際通信運營商底層員工的生存狀態很堪憂，一是競爭壓力大，層層KPI考核下，完不成任務就只能在有限的工資中各種克扣； 二是經常出去擺攤設點推銷業務已成常態； 三是每個公司員工的日常生存狀態，與其老總的能力水平有很大關系，如果老總能力高，雖說總工資額不會有太多變化，但必要的員工保障福利之類還是挺能讓員工感恩戴德，即便是每月就報銷個100元的話費；如果老總能力不行，只剩下全員營銷這唯一的發展思路，員工要么自己掏錢買任務要么就等著被扣，肥的都是代理商。

總的來說，不管學習的哪一門專業，都有知識掌握運用多少之分，這也就導致的未來工作時候的工薪高低之分。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的通信运营服务工资待遇 高低不一的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網站內容還不錯，歡迎將生活随笔推薦給好友。