對于不少的勞動者們來說13薪無疑是非常的有誘惑力的，那么到底十三薪能發多少錢標準是什么？以及這項福利是每一個公司都必須發的嗎？這篇文章就跟每一個感興趣的讀者們簡單的聊聊！

13薪即是指第13個月的工資很多人也叫它年底雙薪，這種制度其實是指用人單位按照該公司規定的一些程序向員工多發放一個月工資的行為。13薪和年終獎是有不同的，年終獎是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據全年的經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核后，向雇員發放的一次性獎金。

當然在不少的企業中13薪都具有一定的年終獎的性質，兩者的區別就在于13薪更能體現這項激勵的公平性，年終獎則是更加的能體現全年績效的考核結果。而且十三薪的話一般發放的金額是過去12個月的平均工資，這個數字一般都是非常確定的，年終獎則沒有那么多的確定性發之前是不可能知道是多少的！

不過有一個點13薪和年終獎是一樣的，那就是13薪屬于企業自主管理的范疇，法律上其實是沒有對用人單位發放13薪做出具體的規定的，公司可以根據自身情況來考慮是否發放、如何發放13薪。因此13薪發不發、怎么發都算是完全是根據企業和員工的約定來進行的，還可以根據企業的薪酬福利政策來確定的。不同的企業有不同的規定比較普遍的做法是，公司在農歷年底發給員工一個月的工資作為獎金，一般可以發給當年加入公司并在12月31日前通過試用期的員工。如果是出勤率不夠、表現不好、有違紀行為的員工，則大概率不能獲得此獎金。

以上就是一些關于十三薪的介紹大家應該也看出來了，在法律中是沒有規定必須發放13薪的，一家公司之所以發放13薪完全是因為這家公司的效益好，而且還愿意和員工分享企業發展的成果！如果大家的工作有十三薪可要好好的珍惜了不要隨意的離職或者跳槽！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的13薪的发放标准 是不是必须发的福利的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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