一、開門見山

一般來說，你（求職者）在面試中會花很多時間談論以前的經歷。如果你還沒有想出你的最具代表性的經歷/案例，那么你現在是時候該做了。下面有張問題 表，雖然很多問題看似比較低級，但相信我，看完這些問題后，你應當反思自己。即便面試時沒有碰到類似這張列表上的問題，你在面試也可以用上已準備好的答 案。

1. 說說你自己吧

2. 你的短期目標是什么？你2到5年內的目標是什么？

3. 你的愿景/使命是什么？

4. 你想從這個崗位中學到什么？

5. 你為什么認為自己能勝任這個崗位？

6. 除了這個崗位，你還在找哪些崗位？

7. 你有什么樣的管理或領導經驗？

8. 你有什么樣的團隊工作經驗？

9. 你最滿意/不滿意的經歷是什么？

10. 你的強項/弱項是什么？

11. 你最擅長處理哪一類的問題？

12. 你是如何減壓？如何平衡工作和生活？

13. 如果他人提出的要求有違你的道德準則或商業道德，你怎么處理？

14. 你上次試圖向他人出售點子有什么樣的結果？

15. 你為什么要應聘我們公司？你對我們公司了解多少？

16. 你認為加入我們公司有什么樣的利弊？

17. 你最看重雇主的哪一方面？

18. 你過去遇到的主管有哪些共同點？

19. 如果要在競爭中保持領先，你認為我們公司的員工最需要哪些品質？

20. 你最喜歡/不喜歡什么課程？為什么？

21. 你的兼職/暑假/實習經歷中有什么收獲？

22. 你有什么樣的深造計劃？

23. 為什么你的成績這么低？

24. 你是如何打發空余時間的？

25. 如果我讓你的朋友們描述你，你覺得他們會怎么說呢？

26. 什么事最讓你沮喪？

27. 你上次在工作中遇到惱火的事是什么時候？結果如何？

28. 你如何提高你的整體效益？

29. 去年你遇到最艱難的決定是什么？為什么它很艱難？

30. 你為什么到現在還沒有找到工作？

31. 你在哪些方面沒有任何經驗？比如：銷售、籌款或者簿記。

32. 我們為什么要雇用你？

上面這個列表中的問題需要深思和反省才能回答，所以在下一次面試之前很有必要提前想一想。有些問題可以有相同的答案。如果問題答案需要講述一段故事/經歷，你可以按如下方式來做：

1. 20秒描述情況。“代碼出問題了，整個團隊必須找出原因。”

2. 30秒描述你做了什么。“我認為是內存溢出，我注意到AbstractMemberCreationFactory本應該只有一個實例，但它有很多實例”。

3. 20秒描述結果。“我用一行代碼解決溢出問題，我們的產品如期上線。后來，我都會先測試確保不會再有類似問題”。?

在每次面試前，瀏覽整個列表并大聲練習你的回答。這樣做讓你在面試中更加輕松自如，你就比其他應聘者有更多的優勢。比如，當在回答問題時，其他應聘者可能會先看著天花板說“嗯”，然后開始回憶過去5年中發生的一切。而你則可以微笑地看著面試官的眼睛，再陳述你的答案。

二、事先練習最常用的編程算法，以建立自信

鋼琴家在達到下一級水平之前，他們必須先學習一套短曲。這些短曲雖然不曾在聚會上彈奏，但他們要練習特定的部分，比如右手小指和切分音。同理，盡管有些算法你或許沒有在你的代碼中用過，但它們經常在編程面試中出現。比如：

1. 反轉單鏈表；

2. 反轉字符串或反轉段落中的單詞順序；

3. 利用星號輸出畫一個任意大小的圓；

4. 整數轉換為字符串，數字型的字符串轉換為整數；

5. 寫一個函數，返回任意整數對應二進制形式中的“1”的個數；

6. 寫一個函數，輸出字符串中字符的所有排序。（比如：abc acb bac bca cab cba）

一般來說，可以先不考慮算法的運行時間，都是先用最簡單有效算法。然后再盡量減少運行時間。能讓算法正常跑起來，總比你花大量時間想一步到位要好。（一步到位的想法雖好，但大部分時候都是事倍功半。）

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提示：做練習時，別自欺欺人看答案。

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我第一次寫“反轉單鏈表”算法是利用課間時間。我并不急，從運行時間較長的方案到優化的方案，我用了半個小時。在驗證算法正確無誤后，我非常高興！我知道不看答案我也能解決問題了。（建立自信了！）在面試中，當遇到從未見過的問題時，我以前的經驗給了我信心。

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三、練習解決問題能力

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有些應聘者認為能解決腦筋急轉彎問題就有良好的編程技能。如果你也這么認為，那你應當培養猜謎這方面的興趣和技巧。你可以去圖書館或在網上找這方面的書。然后，挑一些有趣的問題，先別看解答。如果半個小時之內還想不出答案的，才可以查閱解答。

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第四、展現出真正的熱情

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另一個技巧就是要把真正的熱情展現出來。作為人，我們應該真誠和熱情與他人共處工作。另一方面，我們也要有看穿虛假笑臉的能力（沒有這種能力，也需要鍛煉出來），所以活出真我很重要。

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最優秀的面試官會讓你討論一些你非常熱衷的事情，即使有些些事和你所應聘的崗位沒有直接關系。然而，大多數面試官卻沒有這么做。雖然如此，你還是應當 好好考慮那些你非常感興趣的事，并且要抓住機會來和面試官討論一番。如果面試官允許的話，一定要在面試過程中的前段時間內完成，如果能在第一時間展現出來 更佳。面試開始10分鐘后的效果可能就不怎么樣了，因為面試官已經給你打分了。

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想象一下：你第一天去新崗位工作，轉向新的開發平臺，遇到一些有趣的新朋友，并且了解了公司的生活。（總之）在公司中會有很多讓你興奮的事，要不然，你為什么去應聘呢？

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五、睡眠/休息

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如果你缺覺的話，“舌尖現象”則會急劇上升，導致你在面試中就不能很好回憶事情。所以，面試前必須有個良好的睡眠。?

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第一：德行

對于一個程序員候選人來說的話，如何評判一個候選人的德行呢？

眼神

注意觀察候選人眼神是否飄忽不定，是否總是不敢直視你的眼睛，或者回答問題的時候總是往左右兩邊瞟。一般來說，眼神是一個人性格的直觀表現之一。

身體語言

如果候選人坐姿規矩，談話間體態得體，自然，不緊張，不做作，那么該候選人應該比較有家教，個人習慣很好，性格比較穩定。

溝通

在跟候選人對話時，注意對方的語氣語調。如果候選人語速平緩，吐字鏗鏘，說明此人準備比較充分，不急躁。當遇到一些一時回答不上的問題時，能夠保持冷靜，集中精神思考，如果實在不會，沒有打算糊弄過關或者顧左右而言他，而是直接答復不知道，那么就說明該面試人性格比較沉穩，而且比較誠實，不滑頭。甚至你可以故意說錯一些細節，看看對方以何種方法給予糾正或者不糾正。

細節

最常見的就是對方電話來了，看對方的反應，一般來說候選人會選擇直接掛掉，或者任由電話震動。如果對方當著你的面，直接接起了電話，說明對方在為人處事方面肯能有些欠缺，起碼不是很懂禮貌，或者根本不大重視這場面試。另外，一般來說前臺會給面試者打一杯水，等到面試結束，或者有需要中途更換面試場所（例如換會議室等等），如果對方隨手拿起水杯而不是留在原地，說明該候選人素質比較高的，而且心應該比較細。

第二：技術

技術排第二不是說技術不重要，作為一個程序員崗位，技術當然是非常重要的。

過往經驗

可以讓候選人介紹最近一個項目，并且描述自己的工作內容。首先看看候選人是否能夠說得清楚這個項目，了解了項目之后，可以通過候選人負責的內容進行深入技術提問，但是注意要由淺入深，不要一上來就問一些很難很深的問題。一般來說如果候選人沒有撒謊，那么應該來說還是可以回答一些不太難的問題的。

基礎知識

基礎知識一定要考察候選人的基礎知識。很多候選人在說起自己做過的項目的時候眉飛色舞，一套一套的，甚至滿嘴都掛著一些熱門的詞匯，比如大數據，高并發，云計算，等等。但是一問基礎知識就傻眼，最簡單的值類型引用類型都不知道有什么本質區別。很多候選人都會辯稱，自己會編程，能夠實現業務邏輯，為什么還要去背那些概念性的東西，殊不知，那些他們認為沒有的概念性的東西，正是我們構筑大廈的根基所在。?分類考察在面試候選人的時候，最好是分類進行考察，每個類別準備5個問題左右，并且由淺入深。一般招程序員還是以實際應用為主，而且.net里面已經封裝了很多算法，知道如何使用即可，對于原理性（注意，是原理，不是基礎）的東西，如果自己能花時間去了解去掌握更好，如果不太了解，但是能夠熟練應用封裝好的東西就行。

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的面试前需要准备的五个步骤的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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