年度離職率計算公式：年度離職率=年度累計離職人數/(年度在崗人數+年度離職人數)*100%；月度離職率計算：月度離職率=月度離職人數/(月度在崗人數+月度離職人數)*100%。年度平均離職率=月度離職率12個月相加/12。

通過離職率可以了解企業對員工的吸引和滿意情況，是衡量企業內部人力資源流動狀況的一個重要指標。離職率過高，表明企業的員工情緒較為波動、勞資關系存在較嚴重的矛盾，企業的凝聚力下降。

不過離職率不是越低越好，因為在市場競爭中，保持員工一定的流動性可以使得企業利用優勝劣汰的人才競爭制度，保持企業的活力和創新意識。在實際中，不同行業的離職率是不一樣的。

在一家公司出現較高離職率時要及時的尋找原因，通常要系統性收集相關資料，了解公司留不住員工的主因為何；收集資料的方式包括員工離職訪談、對離職或現有員工進行問卷調查等。最后進行相應的改進。

總結

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