現在的不少企業都在努力的提高自己的員工待遇，像十三薪年終獎這樣的福利措施也并不是非常罕見了，那么十三薪是不是年終獎和年終獎又有什么區別呢？今天的這篇分享就是要和讀者們聊這個話題的！

13薪和年終獎的區別其實在于獎勵的多少，13薪是年底的最后一個發放給員工的一個月的工資，而年終獎是總結你全年下來的綜合考核來進行發放的，績效越好的能夠拿到越多。

13薪和年終獎一樣都具有激勵性和凝聚力，可以讓更多的人員來為本公司工作，增加公司的業務的同時還可以進一步的壯大公司。

而且呢年終獎是屬于取得的全年一次性獎金，可以不并入當年綜合所得以獎金全額除以12個月的數額進行單獨計算納稅，以避免部分納稅人因全年一次性獎金并入綜合所得后而提高了適用稅率。這里要注意的是在一個納稅年度內，對每一個納稅人該計稅辦法只允許采用一次。如果公司包含十三薪而沒有年終獎很多公司都會選擇把十三薪拆分出來按照年終獎計稅。如果公司包含十三薪和年終獎，公司則會考慮看哪一個更適合省稅。

不過十三薪和年終獎也是有相同點的那就是二者都不是強制要求企業發給員工的，如果在勞動合同中沒有相關的規定可以根據企業財年計算企業效益、考量員工績效，并據此決定年終獎及十三薪的發放問題。

這種企業里的財年一般會與自然年存在較大的差異，有些企業的財年周期可能是去年四月到今年三月也可能是上年七月到今年六月，因此發放的時間方面企業也有很大的自主決定權。

以上就是一些關于十三薪和年終獎區別的一些討論，希望這篇文章能給每一位職場人都帶來有用的幫助！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的13薪是年终奖吗 当然还是有不少区别的的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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