作為一個(gè)大家在離職時(shí)最關(guān)心的問題之一，很多讀者都想知道如果年底辭職了那么十三薪的事情還有沒有著落，接下來這篇文章就給大家分析一下這種情況！

其實(shí)年終獎(jiǎng)和十三薪雖然說是獎(jiǎng)金，但是卻與企業(yè)的年度盈利情況和每個(gè)員工的貢獻(xiàn)有很大的相關(guān)性。由于目前的法律、法規(guī)單位發(fā)放年終獎(jiǎng)缺乏具體的相關(guān)規(guī)定，年終獎(jiǎng)的計(jì)算和發(fā)放主要根據(jù)用人單位的勞動(dòng)合同和年終獎(jiǎng)的有關(guān)制度做為判斷的依據(jù)。

如果在用人單位的勞動(dòng)合同中有對(duì)年終獎(jiǎng)和十三薪明確的約定，用人單位當(dāng)然不能無緣無故地扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)以及十三薪。

還有一種情況是離職員工十三薪的發(fā)放，還要綜合考慮雙方約定、公司規(guī)定及離職理由等因素。雙方對(duì)于十三薪發(fā)放如有明確約定的，是必須按照明確約定來執(zhí)行的。若無明確的約定則根據(jù)公司對(duì)于十三薪的規(guī)定確定，公司可自行決定十三薪發(fā)放的條件以及員工離職是否折算。

需要大家明確的一點(diǎn)事，法律中并沒有明確規(guī)定企業(yè)必須發(fā)放十三薪，這其實(shí)不是一項(xiàng)法定義務(wù)。企業(yè)如果沒有明文規(guī)定此前也沒有慣例，員工就不能強(qiáng)求之前的工作單位必須發(fā)十三薪，反之企業(yè)就應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定或慣例向員工發(fā)十三薪！

以上的一些信息大家就可以看出來，十三薪在法律中其實(shí)是沒有相關(guān)的依據(jù)的如果大家在進(jìn)入公司的合同中有約定還好，若沒有約定的話想要十三薪可能真的會(huì)有點(diǎn)難了！希望這篇文章能給大家?guī)韼椭绻蠹艺娴姆浅Ｐ枰@筆錢，建議大家還是拿到后再離職，只有這樣才能穩(wěn)定的把十三薪以及年終獎(jiǎng)拿到手還不至于和公司撕破臉！

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的年底离职还发十三薪吗 情况都不一样不能一概而论的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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