No.

題目

面試要點參考

1

請你自我介紹一下

了解應試者的基本信息，同時觀察其表達能力、概括能力，語言是否流暢、有條理、層次分明

2

請談一下你自己性格方面的優(yōu)缺點

應試者對自己能否有一個比較全面、深刻、理性的認識，自信、自卑和自傲傾向如何，是否善于自我總結(jié)

3

有什么業(yè)余愛好？

業(yè)余愛好可以反映應聘者的性格傾向、觀念、心態(tài)等

No.

題目

面試要點參考

1

為什么選擇來我們公司工作？對這個行業(yè)、對我們公司你有什么了解嗎？

求職者的了解程度反映了其對該職位的重視程度，求職的態(tài)度，只為找到一份工作糊口而盲目求職的培養(yǎng)潛質(zhì)不高，但對公司的不了解不應成為重點

2

你在選擇工作時最看重的是什么？

了解求職時的考慮因素：薪資福利、工作環(huán)境、職業(yè)意向、發(fā)展前景等。

3

你更喜歡什么樣的公司？

判斷對方在本公司的適應可能和穩(wěn)定性

4

請談談你現(xiàn)在的工作情況。包括待遇、工作性質(zhì)、工作滿意度等等。

關鍵在于追問對方對目前狀況的滿意程度，在綜合其它因素判斷其在本公司的穩(wěn)定性

5

你喜歡什么樣的領導和同事？

喜歡什么樣的人，自己也將最終成為那種人

6

你認為在一個理想的工作單位里，個人事業(yè)的成敗是由什么決定的？

價值觀的一種，不同的職位需要不同價值觀的人，但基本觀念不能和企業(yè)文化相差太遠

No.

題目

面試要點參考

1

能談談你的職業(yè)規(guī)劃嗎？

個人職業(yè)目標、職業(yè)規(guī)劃

2

接下來的兩到三年，你喜歡在職業(yè)方面達到一個什么樣的目標？

公司是否能夠給應聘者提供對應的職位及發(fā)展空間

3

如果有選擇的機會，你最有興趣做的工作是什么？為什么？

職業(yè)傾向、工作穩(wěn)定性的考察，求職者是否把這份工作僅僅當做一個過渡

No.

題目

面試要點參考

1

離開上一家公司的原因是什么？有沒有對這個問題和你的上級溝通過？

求職者離開的原因是他在尋求下一家公司時要重點考慮的因素

2

離職前的一個月你都做了些什么？

對本職工作、對公司是否負責，是否給予了公司安排接替人選的時間及是否配合等，考察職業(yè)道德

3

離職后的這一段時間都在做什么？

是否為未來的新工作做了必要的準備

No.

題目

面試要點參考

1

以你的經(jīng)驗判斷，你所應聘的職位工作范圍主要有哪些？

對應聘職位的了解程度，沒有相關職位的工作經(jīng)驗就很難回答

2

對這份工作，你有哪些可預見的困難？

心理預期

3

假如我們錄用你，你準備怎么開展工作？

工作的計劃性、適應能力

4

對于這份工作，你的優(yōu)勢、劣勢在哪里？

自我認知

No.

題目

面試要點參考

1

你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責是什么？它有些什么具體的事務？

應試者是否曾關注自己的工作，是否了解自己工作的重點，表述是否簡明扼要

2

你認為你在工作中的成就是什么？

了解對方對“成就”的理解，了解對方能力的突出點，是否能客觀的總結(jié)回顧自我

3

你認為該工作的難點或挑戰(zhàn)性在什么地方？

只有熟悉該工作才能準確回答此問題，并以此判斷對方能力處于什么層級

4

你曾遇到過什么困難？你是如何處理的？

解決問題的方法固然重要，關鍵的是分析、判斷時的思路和考慮過哪些因素

5

請談一下你在公司中職務升遷或收入變化情況？

從職業(yè)歷程判斷對方工作的成就和對自己成長投入的努力

6

談談你對公司未來某一業(yè)務發(fā)展計劃的設想。

了解對方思維的創(chuàng)造性和對工作的感悟能力，以及對本業(yè)務發(fā)展趨勢的把握程度

7

你以前在日常工作中做的最多的是什么事情？

通過對方對自己工作的歸納判斷其對業(yè)務的熟練程度和關注度。可依此繼續(xù)追問細節(jié)

8

在你進入這家公司之前，你所在部門工作最大的問題是什么？現(xiàn)在有什么改觀嗎？

了解對方對工作的改善能力。要追問細節(jié)，避免對方隨意編造或夸夸其談

No.

題目

面試要點參考

1

你認為你現(xiàn)在的工作有什么需要改進的地方？

抓住細節(jié)來談

2

你對自己的工作有什么要求？

如追求完美還是追求效率，或“對得起這份薪水”等一般性回答，判斷對方的工作特性

3

你認為成功的決定性因素是什么？

追問題：你認為自己具備其中的哪些？

4

你如何實現(xiàn)你的職業(yè)規(guī)劃？

有計劃的人才是真正有進取心，但要看對方所描述的是否適合本職位，或是否適于本階段的本崗位工作

5

領導交給你一個很重要又很艱難的工作，你怎么處理？

理想情況是對方在表述中流露出敢擔擔子、主動解決困難的情緒

No.

題目

面試要點參考

1

你認為公司管得松一些好還是緊一點好？

無標準答案，關鍵在于對方思路

2

在工作中看見別人違反規(guī)定和制度，你怎么辦？

“挺身制止”并非最佳答案

3

你經(jīng)常對工作做改進或向領導提建議嗎？舉例說明

能經(jīng)常主動改進工作（哪怕是微不足道的改進）而不僅僅是提出建議才是好的工作態(tài)度

4

你在工作中喜歡經(jīng)常與主管溝通、匯報工作，還是最終才做一次匯報？

無標準答案，工作習慣問題

5

你如何看待超時和周末、休息日加班？

理想情況是既能接受加班，又不贊成加班

6

你認為制定制度的作用是什么？怎樣才能保證制度的有效性？

觀察對方是否言不由衷

No.

題目

面試要點參考

1

你認為自己適合什么樣的工作？為什么？

希望對方能切實結(jié)合自己的性格、能力、經(jīng)歷特點有條理地分析

2

你認為怎樣才能跟上發(fā)展讓自己不落后？有哪些實際行動？

追問題：你平時主要采取一些什么學習方式

No.

題目

面試要點參考

1

在實際生活中，你做了一件好事，不但沒人理解，反而遭到周圍人的諷刺和挖苦，這時你會如何處理？

反饋的時間應作為主要參考因素，若對方在20秒內(nèi)還沒有回答，自然轉(zhuǎn)入下一個問題

2

在一次重要的會議上，領導做報告時將一個重要的數(shù)字念錯了，如不糾正會影響工作。這時你會怎么辦？

3

今天天氣很熱（冷）……

4

過來順利嗎？到這里來上班工作地點遠不遠

No.

題目

面試要點參考

1

你認為自己的長處和短處是什么？怎樣才能做到揚長避短？

關注對方對自己短處的描述

2

你聽見有人在背后議論你或說風涼話，你怎么處理？

關注對方思維的出發(fā)點

3

你認為自己在工作中有什么不足或欠缺？

觀察對方是否敷衍

4

你認為在自己選擇的工作領域里，要想取得事業(yè)的成功，自己的哪些個性和素質(zhì)是必需的？

5

你的上司和同事怎么評價你？你認為評價準確嗎？

6

領導在部門會議上當眾錯誤地批評了你，你如何處理？

對方無法回答時可形象舉例

No.

題目

面試要點參考

1

你喜歡和什么樣的人交朋友？你和同事的關系相處得怎么樣？請詳細描述。

營造輕松氛圍，盡量讓對方放低戒心，展開闡述，從中觀察細節(jié)

2

如果你調(diào)到了一個新部門，你會怎樣著手適應新工作？

觀察對方應付時的輕重、緩急

3

你怎樣與你不喜歡的同事安然相處，共同合作？

觀察對方闡述的是否切合實際

4

你是否認為自己是一個比較受歡迎的人？試說明理由。

既是對過去情況的了解，又是對自知、自信的考察

5

如果你受到嚴厲的批評怎么辦，且錯誤并不是只你一人的？

應根據(jù)回答追問，避免被對方堂皇的語言所敷衍

6

與主管意見相左的時候，而你認為你才是對的，你會用什么方式讓主管接受？

公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步的搜集資料，通過更科學更能取得一致的意見，找尋正確的工作決策和方法。

7

在你朋友眼里，你是一個什么樣的人？

人際交往能力的側(cè)面考察

8

你以前的同事（上級、下屬）對你的評價怎么樣？

是否客觀、中肯，是否夸大

9

你對以前的上級怎么評價？

10

你希望與什么樣的上級共事？

同時考慮他與所聘部門的團隊融合性