公務員“巡考”是指對國家公務員進行定期考核和評價的制度。其目的是加強對公務員的管理和監督，促進公務員隊伍的優化和提升。 推行公務員“巡考”是有一定必要性的。首先，公務員是國家的管理者和服務者，承擔著重要職責，應該嚴格按照崗位要求履行職責。定期的考核可以發現公務員的工作短板和不足，為公務員提供改進的機會，促進公務員的專業能力和素質提升。 其次，公務員“巡考”可以促進公務員隊伍的激勵機制建立。通過考核結果，對公務員進行獎懲，激勵優秀公務員成為榜樣，同時對不合格公務員采取相應措施，增強公務員的責任感和使命感。 再次，公務員“巡考”也可以增加公務員的公信力和透明度。將考核結果向社會公開，可以方便公眾了解公務員的能力和表現，增加公眾對公務員隊伍的信任和支持。 然而，公務員“巡考”也需要注意一些問題。首先，考核標準和評價體系要科學合理，避免主觀評價和過度依賴指標。其次，要保證考核的公正性和公平性，避免利益輸送和人情主義。此外，也應該充分考慮到不同崗位和職能的特殊性，制定差異化的考核辦法。 總而言之，推行公務員“巡考”是有必要性的，可以促進公務員的能力提升和隊伍建設，同時也需要注意解決相關問題，確保其合理、公正和有效的實施。

總結

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