疫情期間感覺大家找工作都比較焦慮，我之前在一個上市公司做行政兼人事，后來改行做律師(窮兮兮的低年級律師)，上周還去給一個世界200強公司當面試官，分享一些經驗給大家:

1.如果是新增崗位，不是很緊急，對方可能就會想著慢慢挑，趁著疫情撿漏下。比如我去面的這家，他們之前沒有這個崗位，對于這個崗位的職責、要求自己也不太清楚，就像一個沒談過男朋友的女生，不知道自己喜歡啥，自己適合啥，崗位本身也不是很緊急，所以招人就慢慢來。

相反，如果是常規崗位，工作量大，核心員工離職、生病、養胎、休產假，忙不過來，招人就比較快，甚至可能降低崗位要求。

2.用人單位不希望一個部門同一學校、同一地區、甚至有親屬關系的人太多，怕不利于管理。你被pass可能是因為他們不想再要這個學校的人了，而不是你的學校不好。

3.要自信，別之前薪資待遇是xxx，換個工作直接打五折。你很喜歡的東西本來打算原價買結果發現他打對折，你是不是一下就猶豫了？

有些211，985碩士因為換行給自己的定價也很低。有工作經驗的人哪怕換個行業也能很快學習，不要別人還沒說你就自曝缺點。要像個銷售，把自己銷售出去，適當包裝自己。

崗位需要組織能力，你沒做過管理崗，你可以說你跟朋友們出去玩都是你組織啊，游玩攻略，吃住行都是你安排；崗位需要語言表達能力好，你可以說你大學或者工作后相關的經驗，學校新聞部，單位集團網站，公眾號寫作，單位內部期刊啥的。

千萬千萬別說我的缺點是不愛跟人溝通，我沒做過這方面的工作，別否定自己，你既然來面試就說明你可以學，你愿意學，你過往考試的經歷說明你有學習能力。

4.要對面試單位多調查，這個挺考驗主動學習以及解決問題的能力。要讓用人單位覺得你是專門來面這個崗位的，對這個單位，對這個崗位都很了解，自己很適合。

a.調查他們這個公司的情況、在行業的地位、規模、主要做哪些業務、在各種搜索網站上查一查，比如百度、比如企業信用信息公示系統、比如全國法院裁判文書網（勞動爭議案件中經常當被告的單位不要去）、公眾號、官網。

b.調查他們這個崗位的需求,把自己的簡歷修改地匹配他們的需求！(這點非常重要，不要投啥公司啥崗位都是一個簡歷)根據崗位在市場的平均工資、這個公司的行業地位、規模等加上自己的工作經驗、學歷等預判一個期望薪水，可以稍高一點哈。找到他們的聯系方式，主動跟他們聯系。

海投可以，但是要對每個用人單位真心～

5.老話常談，要注意儀表。上次面試有個男生簡歷老板看了非常滿意，結果見了面，老板說"提一個小小的建議，你下次面試前理下發"。

參照電影《當幸福來敲門》，就算你過得窮困潦倒，面試時也應該穿得干凈整潔，精神狀態飽滿。

6.精神狀態很重要。上次面試的幾個人，大家態度都好卑微(感覺蠻心疼，大家都不容易)，說最近疫情找工作不容易，有房貸壓力大啥的，這樣的態度會促使用人單位挑挑撿撿，變成買方市場。

你要說房貸是你的動力，你已經買房了，決定在這定居，你愿意努力工作，需要這個崗位有提升空間，顯得有斗志，自信。去面試就是去賣自己，銷售把缺點都能說成優點，針對用人單位可能問的問題多做練習。

上次面試，有個應聘者之前做過銷售工作，面試官問你有小孩嗎？幾歲了？誰在帶。她在回答完這幾個問題后，又說她不生二胎以及不生二胎的理由。這個反應沒誰了????把用人單位的顧慮考慮得明明白白。

是有很多人喜歡招男性應聘者，但不是所有人，大家想想你走上管理崗會不會職場性歧視，如果你的回答是否，那么以后的女性應聘者就多了一絲希望。社會灰暗面是多，但我們要去做光亮呀！

7.內推是很好的找工作方式。要把自己找工作的事告訴周圍的人，尋找內推機會，找工作效率會高很多。

比如說我是律師，又在律協，平時工作也經常跟律師打交道，加了很多律師好友，有時候看他們的公眾號，朋友圈，或者聊天得知他們在招人，他們做什么樣的業務，團隊怎么樣大概知道。如果找我內推至少比你自己海投強。而且找工作的坑我也經歷過，我同學找我的，我都會提供些有用的信息，如果沒找我，我也不能上趕著去跟人家說。

8.要積極主動找工作。舉個例子，我當初找律所工作，成都大部分工作機會都在南邊，高新區。我先是在高新租了房子，然后查找離我家5公里范圍內(通勤時間長我受不了，后來發現律師不需要天天坐班住哪都行????)律師執業人數30人以上(律協可以查到每個律所的執業人數、地址、電話)的律所，然后挨個打電話，就這樣找到了現在的工作，花了兩周時間。

9.盡可能要到hr的郵箱，這對找工作很重要。

我做hr的時候，我們有專門的招聘網站，每天打開郵箱就有幾百份郵件。很多人海投，這個海估計有太平洋那么大，有外省、外國的投簡歷，投的崗位也是亂七八糟，簡歷和招聘崗位差距很大。從這里面篩選真挺麻煩，這時候，有同事、朋友或者應聘者直接給我發了個簡歷，看著差不多我就隨手轉發給部門負責人或直接安排面試了。

想讓人家幫你的原則是不要給人家添麻煩，能幫人家做的就做了，要幫hr發現你。

10.不要卑微，我們工作提供了價值的，不是去白拿薪水。找工作就像找對象，需要對的時間遇到對的人，看緣分，別慌張。多試試吧，會有好的崗位，需要你努力去尋找它，別剛面了幾家就泄氣了。

做一個普通人，沒有大災大難度過一生就很難得了。找工作不順只是一個很小的波折，你進入了你夢寐以求的行業、公司，還是會有很多煩惱。當時覺得非常重要的事情，事后看并沒啥大不了。用人單位不要你指不定是避免你入坑，在幫你呢????

不要為難自己、否定自己。開心一些，不開心的時候去跑跑步、去逛逛超市、菜市場、花市、公園、去吃好吃的、去跟親人朋友聊聊。

然后繼續投入找工作的戰斗！

必勝！！！

只要用心經營，你想要的offer都會用盡全力奔向你。

編輯?∑Gemini

來源：灼見

文章推薦

?為什么沒人喜歡學習高等數學

?“騙子”成民企院士第一人：把認真當信仰，人生就會開掛

?關注延期畢業博士生，教育部這樣說！

?知識即戰斗力！數學家華羅庚投入特殊抗戰，一夜譯破日軍密碼

?概率論公式，你值得擁有

?90后清華博士爆紅，顏值驚呆網友：所謂的“命好”，不過是努力的別稱

總結

以上是生活随笔為你收集整理的作为一个上市公司HR，跟大家分享一些面试的真相的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網站內容還不錯，歡迎將生活随笔推薦給好友。