根據《中華人民共和國勞動法》規定，法定節假日全國勞動者都有權放假，如必須在節假日上班的，用人單位應當按照不低于日常工資的三倍支付工資，同時還應給予與工作時間相等的補休時間。因此，用人單位不應該扣除員工在法定節假日內應得的工資。如用人單位存在這種行為，可以向當地勞動監察部門投訴舉報。

總結

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