有人愿意當公務員，但是也有一些原因導致澳洲公務員招聘競爭不激烈。 1. 高薪和福利較少：與私營部門相比，公務員的薪水和福利可能較低，對一些追求高薪的人來說可能不夠吸引人。 2. 繁瑣的招聘程序：澳洲公務員的招聘程序相對復雜，包括向潛在候選人提供詳細的背景調查、面試等，這使得一些人認為這樣的程序繁瑣冗長。 3. 缺乏晉升機會：公務員制度通常較為穩定，晉升機會相對有限，這可能使一些有野心的人對公務員職位缺乏興趣。 4. 聲譽問題：在某些情況下，澳洲公務員可能受到一些負面評價，例如被認為效率低下或官僚主義，這使一些人對公務員職位持懷疑態度。 5. 缺乏個人發展機會：相比私營部門，公務員的工作可能相對穩定但缺乏個人發展的機會和激勵機制，這使得一些有抱負的人更傾向于在私營部門尋找更多的發展機會。 需要指出的是，這些原因并不適用于所有人，還有很多人愿意成為澳洲的公務員，因為公務員職位通常提供穩定的就業和其他吸引人的福利。因此，是否愿意成為公務員是個體的選擇，取決于個人的價值觀、職業目標和興趣等因素。

總結

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