一、前言

這兩個月聽的最多的兩個詞就是 Android前景 和 裁員，作為被裁大軍中的一員，我的關(guān)鍵詞就是 遺憾 和 還好。

遺憾 的是現(xiàn)在的項目還有很多想象的空間，但是就要走向盡頭；還好 的是畢業(yè)幾年來一直沒有以一種打工的心態(tài)在工作，寒冬就寒冬，怕個錘子。

最近又開始寫文章了，有小伙伴問我是怎么準(zhǔn)備面試的，我也想談?wù)勎易罱囊恍┫敕ê陀媱?#xff0c;大家一起討論。

整體分為以下兩個方面：

• 自我介紹 & 項目經(jīng)驗
• 知識儲備

怎么提高你的單位時間價值呢？

• 提升你的技術(shù)能力，把時間花在解決別人解決不了的難題上。

• 提升自己的責(zé)任感，主動去承擔(dān)責(zé)任，責(zé)任往往伴隨著權(quán)利，讓自己成為項目組的核心。

• 培養(yǎng)自己批量解決問題的能力。過去你可能可以解決任何業(yè)務(wù)方提出的需求。但是現(xiàn)在需要在這基礎(chǔ)上沉淀和總結(jié)規(guī)律，提煉出一套解決該類問題的通用解決思路和方法。原來你只能接一個項目，現(xiàn)在你可以同時接多個同類的項目，也沒問題了。此時你會說，我自己做不完啊！為什么要自己做？如果你完全知道怎么做，那就跟你的老板申請加個實習(xí)生或者外包的同學(xué)來幫你寫代碼。關(guān)鍵在于，你有一套方法，可以保證質(zhì)量。

• 提高效率。作為一個前端工程師，你需要開始寫工具了。只要能讓你更快完成開發(fā)任務(wù)的工具和方法，都可以提高你的單位時間價值。

• 復(fù)制你的時間。花一份時間完成某個事情，然后讓他持續(xù)復(fù)制下去。每復(fù)制一份就能帶來一份收益。知識付費了解一下。

  明確你身上哪些東西是別人需要的

  這個世界上只有兩種商業(yè)模式，一個產(chǎn)品生意，一個是流量生意。一種人拿著產(chǎn)品尋找用戶，叫產(chǎn)品生意，還有一種是拿著用戶尋找產(chǎn)品的，這種叫做流量生意。

這就像村子里有一座金山，大家都準(zhǔn)備好工具，去山上挖金子。而你在路邊賣水。挖金子的人靠著自己的勞動，或者說自己的技能賺錢，然而一個人一天最多能淘多少金子，是有極限的，也是非常辛苦的。而路邊賣水的人，只需要擺個攤位，等著人來買，甚至于他可以雇一個人幫他賣，他只要在家睡大覺就可以了。

上山挖金子的人，就像我們這些工程師們，掙的是辛苦錢，而那些賣水的人，只需要找個人流大的攤位。所以我們要開始學(xué)著做一些賣水的生意了。

你身上有什么東西是可以賣的嗎？（腎不算）

• 你的經(jīng)驗。你也活了30年了，總有不如你的人吧。把你的經(jīng)驗打包成產(chǎn)品，交付給他們。收點錢不過分。這就類似于，很多人都想去挖金子，而你以自己的經(jīng)驗，總結(jié)出一套方法，可以讓他挖的更快，那你的這套方法就值錢了，有多少人想淘金，你就有多少用戶。
• 你的技能。你能解決別人解決不了的問題，這就是你的價值，這個價值只要加上簡單的運營就可以換來財富。比如現(xiàn)在的技術(shù)咨詢行業(yè)。給一個創(chuàng)業(yè)公司搭建一套 DevOps 平臺，你覺得難嗎？但是確是很多創(chuàng)業(yè)公司非常需要的。你可以幫他們解決他們軟件架構(gòu)的性能問題，這也是你的價值。
• 你的不同。每個人都是不同的，你需要走出去，讓更多的人認(rèn)識你，提升自己的影響力，積累一部分腦殘粉，讓他們來供養(yǎng)你吧。試試去做一個 YouTuber ，分享你自己。
  如果你覺的，自己沒有什么好賣的，那就賣腎吧，畢竟你有兩個。。。

管理不是轉(zhuǎn)行，是你必備的技能

很多人都在說，程序員30歲要么轉(zhuǎn)行做管理，要么被淘汰。因為精力不夠了，不能熬夜了。

首先根本沒有管理這個行業(yè)，其實你也沒有轉(zhuǎn)行，管理是你的必備技能，他跟你學(xué)一個新的Android框架并沒有什么本質(zhì)的區(qū)別。其次你要意識到，你一個人能創(chuàng)造的價值都是有限的，這就導(dǎo)致你一個單槍匹馬掙的錢，也是有限的，甚至可以說是很少的。你需要依靠團隊的力量。在這個團隊里，你要成為那個最重要的人，不可避免的，你要學(xué)會如何管理。

管理是組織群眾解決難題。管理也是有技巧有套路的。這就像你學(xué)一個框架的時候，要先去學(xué)習(xí)一下他的API，還要時不時的逛逛社區(qū)，看看有沒有新的方案出現(xiàn)。學(xué)習(xí)了這些你還要去實踐，并在實踐中，發(fā)現(xiàn) bug ，解決 bug。不要覺得人比代碼復(fù)雜，其實不然，你只要充分了解團隊的每個人，計算好利益分配，就不會出故障啦！

尾聲

如果你想成為一個優(yōu)秀的 Android 開發(fā)人員，請集中精力，對基礎(chǔ)和重要的事情做深度研究。

對于很多初中級Android工程師而言，想要提升技能，往往是自己摸索成長，不成體系的學(xué)習(xí)效果低效漫長且無助。 整理的這些架構(gòu)技術(shù)希望對Android開發(fā)的朋友們有所參考以及少走彎路，本文的重點是你有沒有收獲與成長，其余的都不重要，希望讀者們能謹(jǐn)記這一點。

這里，筆者分享一份從架構(gòu)哲學(xué)的層面來剖析的視頻及資料分享給大家梳理了多年的架構(gòu)經(jīng)驗，籌備近6個月最新錄制的，相信這份視頻能給你帶來不一樣的啟發(fā)、收獲。

Android進(jìn)階學(xué)習(xí)資料庫

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大廠面試真題

PS：之前因為秋招收集的二十套一二線互聯(lián)網(wǎng)公司Android面試真題 （含BAT、小米、華為、美團、滴滴）和我自己整理Android復(fù)習(xí)筆記（包含Android基礎(chǔ)知識點、Android擴展知識點、Android源碼解析、設(shè)計模式匯總、Gradle知識點、常見算法題匯總。）

《2019-2021字節(jié)跳動Android面試歷年真題解析》

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的Android性能优化最佳实践，分享一点面试小经验的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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