部分培訓費和招生人員考試費用。 根據中國公務員法規定，公務員在入職后的五年內，如果因為個人原因辭職離職，需要向單位進行補償。這種補償包括一些由單位投入的費用，如培訓費和招生人員考試費等。 在公務員的五年服務期內，單位會為公務員提供培訓和考試等機會，以提高其能力和素質。這些培訓和考試的費用由單位承擔。如果公務員在五年內離職，單位可以要求其進行補償，將已經投入的培訓費和考試費用抵消。 具體的補償金額和范圍要根據單位的規定來確定，不同單位可能會有不同的標準和政策。一般來說，單位會根據實際投入的費用和公務員的工作年限等因素來確定補償金額。 需要注意的是，這種補償制度是對公務員離職的一種規定，并不適用于所有情況。比如，如果公務員因為單位違法、失職等原因而被辭退，通常不會要求其進行費用的補償。 總之，公務員五年服務期內上過班可以抵消部分培訓費和招生人員考試費用，具體金額和范圍要根據單位規定來確定。

總結

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