對于技術非常棒的人們（當你遇到難題必須解決時，向這些高手求助總能圓滿解決）而言，一個挑戰就是他們通常很難相處。他們與人溝通的方式或方法完全集中在細枝末節的正確性上。這種描述是不是聽著有些耳熟？
通常，你很少能堅持到談話結束，因為這些人對最小的錯誤變化都詳細地進行分析。當你聽完問題的解釋，你可能已經很累了。
在他們回來時，問題以得體的方式解決了，客戶很高興。但下次你需要請他們做事時，你總是會權衡要解決問題所花費的個人成本。你會捫心自問：“這樣做真的值得嗎？”
到了考核的時候，這些技術大拿總是因其卓越的工作得到如潮的評價，可是通常沒人注意到對他們那點糟糕的軟技能的反饋，或者只是很少提及。年復一年，他們實現工作的方式被當做是優秀的。然而遺憾的是，他們在單位內往上爬的技術障礙也變得越來越大。
隨著時間推移，在這個情形下的人會尋求升職，他將面臨一些挑戰。一個關鍵的困難在于，高級別的管理者不愿意被低職位的人批評。結果是，位于這種人和執行官之間的經理或主管不大樂意結交那些會揭露其短處給執行官的人。
吃技術飯的人無疑是很有才能的，他的問題在于總需要單位中有人牽頭才會向前邁動一步。如果經理或主管打算利用某個機會讓這個“有才能”的人參加某個會議，執行官卻在會上被嘲諷，那么執行官對這種人的第一印象就會是負面的，可能要經歷數年才能擺脫這種糟糕的第一印象。經理會由衷地后悔給予他的這個機會，而且不想重復類似事件。于是，有技術才能的人的升職天花板變得更厚了（如圖所示）。

?

轉載于:https://www.cnblogs.com/mignet/p/3603828.html

總結

以上是生活随笔為你收集整理的《软件架构师的12项修炼》读书笔记-技术之天花板的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網站內容還不錯，歡迎將生活随笔推薦給好友。