問題點(diǎn)

很難獲得面試機(jī)會(huì)的原因

學(xué)歷不符，比如要求是本科以上，但學(xué)歷是大專

學(xué)歷是硬指標(biāo)，所以達(dá)不到學(xué)歷要求的一般很難得到面試機(jī)會(huì)

相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)嚴(yán)重欠缺，比如

①要求是3年以上經(jīng)驗(yàn)，但簡歷上才1年。

②要求Java后端有3年經(jīng)驗(yàn)，雖然簡歷上有3年，但只有1年是Java后端

公司需要招進(jìn)來的人要立即能干活，其中一個(gè)重要的考查指標(biāo)是工作年限，所以年限不足，一般不會(huì)考慮

最近半年的工作經(jīng)驗(yàn)和職務(wù)描述不匹配

由于最近沒有相關(guān)技能經(jīng)驗(yàn)，那么相關(guān)經(jīng)驗(yàn)就會(huì)生疏，而公司要求是入職就能干活的

投簡歷時(shí)看上去很敷衍，比如就一份郵件帶一份簡歷，郵件正文里也沒有求職信之類的文字

如果遇到比較挑剔的，會(huì)認(rèn)為這個(gè)人沒有足夠的尊重感，如果有可以替代的，估計(jì)很難得到面試機(jī)會(huì)

從簡歷上的項(xiàng)目信息等有效信息上，無法看出符合職務(wù)需求

技能不匹配

簡歷上大量充斥和工作無關(guān)的描述，比如我們看到有些畢業(yè)生的簡歷超過5頁，前2頁會(huì)寫從高中到大學(xué)的生長經(jīng)歷，再用2頁寫性格分析、興趣愛好還有學(xué)生會(huì)工作介紹，最后1頁才是技能和實(shí)習(xí)經(jīng)歷

用在關(guān)鍵信息上的篇幅較少，所以能展示的有效信息也少，這樣會(huì)導(dǎo)致人事認(rèn)為你的技能不匹配

簡歷上顯示頻繁換工作，比如

①大多數(shù)工作持續(xù)時(shí)間不到半年

② 1年換了2份以上或2年換了3份以上工作

③最近一份工作還沒干半年就又開始換工作了

公司一般需要比較穩(wěn)定的員工，經(jīng)常換工作說明這個(gè)人能力有問題或是穩(wěn)定性不強(qiáng)