你好，樓主：你的問題很簡單，我想每個人都是一樣，長期從事一項工作的時間久了，覺得沒有新鮮感，就會覺得沒有意思，就會很消極！反之，當他接受到新的工作、或者調整到新的工作崗位時，他覺得非常新鮮，他會有一種被器重的感覺，所以正常情況下都會圓滿完成這個新的任務的！其實現在的基層員工、職員也可以利用這一點心理，去提升他們的工作積極性，從而使他在工作找到一種挑戰感、新鮮感！希望我的回答能幫到你！

今天工作不積極明天努力找工作

工作積極性不高用這些詞句來形容：一、詞：得過且過:形容過一天算一天地混日子，也常常形容工作馬馬虎虎，敷衍了事。萎靡不振: 形容精神不振，意志消沉。 昏昏欲睡:昏昏沉沉,只想睡覺。形容極其疲勞或精神不振。不思進取:不想努力上進,不想有所作為。渾渾噩噩。自暴自棄:自己甘心落后,不求上進。隨波逐流：隨著波浪起伏，跟著流水漂蕩。比喻沒有堅定的立場，缺乏判斷是非的能力，只能隨著別人走。坐以待斃：坐著等死。形容在極端困難中，不積極想辦法找出路。坐吃山空：只坐著吃，山也要空。 指光是消費而不從事生產，即使有堆積如山的財富，也要耗盡。安于現狀：對目前的情況習慣了,不愿改變。馬馬虎虎:草率;敷衍;疏忽大意;不細心。聽天由命：通常意義上指聽任事態自然發展變化,不做主觀努力的意思。敷衍了事：指對一件事情不認真,草草了事。二、句子：1.安于現狀最終會讓你不思進取。2.俗話說“當一天和尚撞一天鐘”，有的連鐘撞都不撞。3.工作年年重復著“昨天”的“故事”，敷衍塞責，不求創新。表現的形式是，對上級的文件只是翻版，根本不求結合實際，照抄照搬，不管落得實落不實，有沒有操作性、4.在工作中，首先是目標不明確，致使思路不清，方向不明，動力不足，工作隨大流，沒有創新。5.一不看書，二不看報，上網除了看“花邊新聞外”，就是一個字“玩”。對工作不思考不研究，有的一問三不知。

”工作積極性不高“可以用得過且過、萎靡不振、不思進取、隨波逐流、坐以待斃來形容。得過且過，釋義：形容過一天算一天地混日子，也常常形容工作馬馬虎虎，敷衍了事。萎靡不振，釋義：形容精神不振，意志消沉。不思進取，釋義：不想努力上進,不想有所作為。渾渾噩噩。隨波逐流：隨著波浪起伏，跟著流水漂蕩。比喻沒有堅定的立場，缺乏判斷是非的能力，只能隨著別人走。坐以待斃：坐著等死。形容在極端困難中，不積極想辦法找出路。

職場上，加班是不可避免的事。下班時間不加班，領導會認為自己的工作不積極，這就要考慮自己的工作是否做好了沒有，還要有一定的團隊意識。一，工作中自己無論如何也要把自己手上的事做好，不能留一些首尾。自己在工作中，手上的事沒有做完，到了下班時間了，也應該加班把事情做完，有一句話說，當日事，當日畢。就算領導不提醒也要積極把事情做完。二，下班時間，加班都是要看自己的自愿的。如果不愿意加班，領導也不可能強制加班。當領導認為不加班就不積極，就應該和領導說自己的事已經做好的，下班時間就應該下班沒有必要加班，這一種做法會讓領導不高興。三，工作中當領導這樣認為時，大部分的人都會選擇加班的，只要加班有加班費。反正下班時間也是玩，加班還有錢賺也不錯。自己又能賺錢，領導對自己的看法也會改變，選擇加班還是賺的呢。四，在一個公司里面，要有一定的團隊意識，不能自己的事做好了就下班，應該看看其他同事的事做完了沒有。如果沒有做完，當領導提說出不加班就不積極的話語，雖然自己沒有錯但是我們也應該幫領導和同事他們加班完成他們手上的事。在一個公司和團隊中，應該有一榮己榮的思想，選擇加班領導對自己的看法也會不一樣，同事也覺得幫了他們的忙也會感激自己。

人際交往是人們社會生活的重要內容之一，自我的發展、心理的調適、信息的溝通、各種不同層次需求的滿足、人際關系的協調，都離不開入際交往。每一個人，都希望善于交往、都，希望通過交往建立起和睦的家庭關系、親屬關系、鄰里關系、朋友關系、同學、同事關系……而這些良好的社會關系可以使個人在溫馨怡人的環境中愉快地學習、生活和工作。但在實際的交往過程中，總是或多或少地存在著一些不盡如人意之處，影響了人際交往的正常進行。 在來訪者當中，最常提到的問題如：“我怎樣才能使別人喜歡我？”，或者“怎樣才能消除自卑感？”，還有“怎樣才能正確認識自己和他人”等等。還有人會問：“我為什么體會不到人際交往的快樂？” 社會心理學的研究表明，那些在人際交往中頗受好評，很得“人緣”的人一般具以下特點：樂觀、聰明、有個性、獨立性強坦誠、有幽默感、能為他人著想、充滿活力等等，當然，不是說這些特點都具備才能有好的人際交往。而那些在人際交往中不太受人歡迎的人也具有以下幾個特點：自私、心眼小、斤斤計較、孤傲、依賴性、自我中心、虛偽自卑、沒有個性等等。有了以上的參照標準，大家就可以對照自己，揚長避短。當然，在人際交往中，最主要的是坦誠，每個人都是獨立的個人，不能喪失掉自我。阿諛奉承，隨聲附和并不能換來良好的人際交往。 如何在人際交往中正確地估價自己和別人。古語說得好：“人貴有自知之明”，何為“貴”，為何“貴”，貴，說明其難。正確地認識自己的的確確不是一件容易的事。在錯誤的自我估價中，對交往妨礙最大的，莫過于自卑和自傲。 自卑，即對自己的知識、能力、才華等作出過低的估價，進而否定自我。自卑的人在交往中，雖有良好的愿望，但是總是怕別人的輕視和拒絕，因而對自己沒有信心，很想得到別人的肯定，又常常很敏感地把別人的不快歸為自己的不當。有自卑感的人往往過分地自尊，為了保護自己，常表現得非常強硬，難以讓人接近，在人際交往中變得格格入。 自卑心理源于心理上的一種消極的自我暗示，很多心理學家指出，自卑感和本人的智力、受教育程度、所處的社會地位等因素無關，而僅僅是對“自己不如他人”的確信。所以，要克服和預防自卑心理，首先要敢于正視自己的不足。人無完人每個人都有自己的優缺點。對于一些不可改變的事實，如相貌、身高等等，完全可以用別處的輝煌來彌補，大可不必自漸形穢。 其次，要正確地與人相比，自卑心重的人往往很善于發現他人的長處，這本身不是壞事，可是他老是用別人的長處和自己的短處比，不是激發起奮起直迫的勇氣，而是越比越泄氣，從而貶低、否定自己，以偏蓋全。其實，人各有所長，自己不可能事事都強過別人，反過來也一樣。見賢思齊應當鼓勵，這其中還有一個量力而行的問題，所以，要防止和克服自卑感，還要注意不可對自己提出過高的要求，在選擇目標時除考慮其價值和自身的愿望外，還要考慮其實現的可能性。與其追求那些不切實際的東西，還不如設立一些較為現實的目標，采用“小步子”原則，不斷地使自己得到鼓勵。最后一點，要鍛煉自己的心理承受能力，不要因為一次失敗而一蹶不振，或因自己某一方面的過失而全盤否定自己。 自傲與自卑相比，也源于錯誤的自我估價，自傲者喜歡過高地估計自己，在交往中表現為妄自尊大、自吹自擂、盛氣凌人，而且不愿和自認為不如自己的人交往。這樣的人當然不會受到別人的歡迎。自傲者一旦受挫，往往會較為自卑。自傲者要學會尊重別人，善于發現別人的優點，這樣才有利于客觀評價自己，還要學會嚴于律己、寬以待人。 知人者智，自知者明，能否正確地認識和了解他人，同樣 關系到人際交際能否順利進行。要走出對他人認知的心理誤區，要注意以下幾個方面： 第一；不以第一印象作為取舍判斷的標準。第一印象，也 就是第一次對人知覺時形成的形象，它往往最深刻，而且常會成為一種基本印象而影響對他人各方面的評價。俗話說，先 入為主，講的就是這個道理：人們很重視給別人的第一印象，但也該看到，第一印象得之于較短時間的接觸，又無以往的經驗作參照，主觀性、片面性較強。所以，一定要注意其消極的一面既不能因第一印象不好而全盤否定，又要防止被表面的堂皇所迷惑。“金玉其外，敗絮其中”，這樣的例子也屢見不鮮。要練就一番透過現象看本質的本事，在長期的相處中全面、正確認識和了解他人。 第二，不因一時一事評價人。某人剛犯了一個大錯誤，于 是就有人發現，他從來就不是好人。這是近因效應在作怪。在較為長期的交往中，最近的印象比最初的印象更占優勢，這是一種心理慣性。由于這種慣性的作用，人們往往會以最近的印象來評價人。另外，還有所謂“光環”效應，某人的一種優點、優勢放大變成了籠罩全身的“光環”，甚至原來的缺點也被掩蓋或者蒙上了一層奪目的光彩。這種對他人認知的最大失誤就在于以偏蓋全。“借一班而窺全豹”并不總是適合于一切人和事，個別和局部并不一定能反映全部和整體。在人的諸多行為或性。格特征中抓住某個好的或不好的、就斷定他是好人、壞人，無疑是幼稚的。恰當地、全面地認知他人，就要克服說好

總結

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