大家好，我是程序喵！
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前段時間有大佬推薦了一本書《軟技能：代碼之外的生存指南》，這本書是我覺得所有開發(fā)人員，甚至所有職場人士都值得一讀的好書，我花了一周時間讀完后，總結(jié)了一些重要知識點，分享給大家：

目錄

01 如何規(guī)劃：把自己當(dāng)作企業(yè)去經(jīng)營

工作是屬于公司的，職業(yè)生涯卻是屬于我們自己的，在這個滿是：內(nèi)卷、競爭和倒掛的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境里，想要脫穎而出，靠一份優(yōu)秀的簡歷是遠遠不夠的。

我們普通打工人的第一要務(wù)就是轉(zhuǎn)變心態(tài)，不要只把自己當(dāng)作一個打工人，自己一定要有一種商人的心態(tài)，把自己的工作當(dāng)作是一個企業(yè)去經(jīng)營，如果按照這樣想，那么我們的目標(biāo)就是“如何經(jīng)營好我們自己這個企業(yè)”

很多人對如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯都是迷茫的，大部分人都是一頭扎進工作里，的確，我們現(xiàn)在所處的社會是變化速度非?？斓?#xff0c;如果做太長遠的規(guī)劃是不切實際的，但是如果我們想要脫穎而出，那就要了解以下幾點：

• 你能提供怎樣的“服務(wù)”，如何“營銷”這項服務(wù)
• 如何提高“服務(wù)質(zhì)量”
• 思考你可以專注為哪一特定類型的客戶或行業(yè)提供特定的服務(wù)
• 集中精力成為專家，專門為某一類型客戶提供專業(yè)的整體服務(wù)，作為一名軟件開發(fā)人員，最好專注于某一類客戶，才能找到好的工作。

簡而言之，就是找準(zhǔn)某個方向，并在這個方向上成為專家。

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Action：

嘗試著多想幾步，思考未來：你的目標(biāo)是什么，設(shè)定一個目標(biāo)，其中至少要有一個大目標(biāo)，并將大目標(biāo)分解成相應(yīng)的多個小目標(biāo)（先掙它一個億），具體細化為每月目標(biāo)，每周目標(biāo)，每日目標(biāo)等。

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02 如何處理人際關(guān)系

曾經(jīng)我一度以為程序員只要編程能力夠強就足以混跡職場，但其實，程序員的工作并不是天天一個人埋頭寫代碼就可以了，與人打交道是任何工作都避免的技能。初入職場的時候，我就曾經(jīng)有和同事因為工作吵得不可開交的經(jīng)歷，當(dāng)時如果讀過這本書，或許我能克制住自己，以更恰當(dāng)?shù)姆绞饺ヌ幚怼?/p>

如何與人打交道呢，可以從以下幾點著手：

• 大多數(shù)人都渴望提升自己的存在感，希望自己受到更多的關(guān)注，所以盡可能做到不要忽略任何人
• 永遠不要批評別人，批評別人永遠是最低效的手段，誰希望自己被批評呢
• 換位思考，嘗試著從對方的角度想問題，去理解對方
• 避免爭吵，《人性的弱點》中經(jīng)典的一句：據(jù)我所知，普天之下解決爭吵的靈丹妙藥只有一個，那就是避免爭吵，像躲避響尾蛇和地震一樣的遠離爭吵。

Action：

• 強烈推薦閱讀《人性的弱點》，雖然已經(jīng)被各大書單推到爛，但此書的確對你的工作、生活、人際關(guān)系會有很大的幫助，也會讓你變得更加豁達。

• 下一次當(dāng)你被拖入一場爭吵之前，嘗試著認輸，事實上，不僅僅要認輸，更要果斷站在對手一邊，結(jié)果會讓你大吃一驚，不妨一試。

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03 如何破解面試？

不要直接投遞簡歷！

不要直接投遞簡歷！

不要直接投遞簡歷！

多數(shù)情況下我們都是自己去各個公司網(wǎng)站或求職APP上瘋狂向各個HR投遞簡歷，但事實上，HR們也都很忙很傲嬌的，尤其一些大廠，收到的簡歷本來就多，如果你的簡歷內(nèi)容、排版不夠出眾，很有可能會被忽略。

最好的方式就是找內(nèi)推，一般來說內(nèi)部員工在公司還是有點信服力的，如果公司內(nèi)部一個技術(shù)大牛把你的簡歷遞給了HR，也許HR會高看你一眼呢。我也是確實嘗到過內(nèi)推的甜頭，當(dāng)年大學(xué)的時候找實習(xí)，投遞了很多簡歷都石沉大海，我也清楚自己編程能力一塌糊涂，就請很多朋友幫我內(nèi)推，其中一個大廠朋友把我推薦給了他的主管，經(jīng)過幾次面試，主管覺得我還算有潛力，給我發(fā)了offer。

*找內(nèi)推可以大大增加你的簡歷被HR看見且邀約面試的機率，但決定你能否收到offer的還是業(yè)務(wù)能力，否則即使增加了幾成進入面試的機率，最終的結(jié)果也大概率是失敗。

Action：

• 現(xiàn)在就開始準(zhǔn)備，確保自己始終保持技術(shù)能力，確保自己一直閱讀技術(shù)書籍和博客文章，花時間提升自己的專業(yè)技能

• 未雨綢繆，我們可以拓展自己的社交網(wǎng)絡(luò)，認識同領(lǐng)域更多朋友，真正的進入互聯(lián)網(wǎng)這個圈子

• 即便我們現(xiàn)在對換工作毫無興趣，我們也要時不時出去面試，積累面試經(jīng)驗，認識到自己的不足，也能了解到自己在這個行業(yè)市場上的定位

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04 通才好還是專才好？

從各個公司招聘的職位描述上可以看到，多數(shù)都是Java開發(fā)、C++開發(fā)、前端開發(fā)等，很少有全棧開發(fā)工程師，所以在選擇成為通才還是專才上，可能專才更適合大部分人。我們需要在一個專業(yè)方向上擁有專長，專業(yè)化程度越深，獲得這些機會的可能性越大。Java開發(fā)500個機會，可能其中JavaWeb只有200個，但如果你精通，你獲得JavaWeb的機會就更大。到中后期我們才需要知道的更多，了解更多領(lǐng)域更多方向的知識，但首先你要先做一個方向上做到精通，然后再橫向擴展。T型人才才是行業(yè)需要的。

團隊里有一個全能的開發(fā)人員是好事，但很少有公司或客戶會去尋找這樣的人才（PUA除外），即使你各種技術(shù)能力都驚人，通曉50種編程語言，但你最好還是選定某個專業(yè)領(lǐng)域，哪怕時不時去換一下，先從專業(yè)化開始，再拓展分支。

Action：

• 列出你能想到的所有軟件開發(fā)的方向，逐一細化，看看你能細化到多具體。

• 你當(dāng)前的專業(yè)方向是什么？如果沒有的話，想想你會選擇專攻哪個方向。

• 去主流的招聘網(wǎng)站上看看自己的專業(yè)領(lǐng)域市場行情如何。確定一下，專業(yè)化道路是會讓自己受益，還是過度限制了自己的選擇。

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05 該進大公司還是小公司？

大公司：

）優(yōu)點：完備的流程和規(guī)范，培訓(xùn)機會多，可能有機會做大型有影響力的項目。

）缺點：充斥著官僚主義作風(fēng)；可能自己只是一個螺絲釘，只負責(zé)代碼庫的一部分，只能接觸到特定領(lǐng)域很小的一部分，很難獲得關(guān)注。

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中型公司：

）優(yōu)點：工作穩(wěn)定，加班少

）缺點：變化緩慢低下，沒有機會使用前沿技術(shù)

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小公司：

）優(yōu)點：承擔(dān)更多職責(zé)，靈活的角色轉(zhuǎn)換，對工作的影響較大，回報潛力大

）缺點：穩(wěn)定性差，風(fēng)險高，可能大富大貴，更可能一無所有

各個公司有通用準(zhǔn)則，但每家公司又截然不同，每家公司都有自己的文化，哪種工作環(huán)境適合自己？哪家企業(yè)文化更適合自己？決定權(quán)都在你自己，在選擇工作之前多與這家公司工作的開發(fā)人員聊一聊是好主意。

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Tips：技術(shù)公司和擁有技術(shù)人員的公司是不一樣的，兩者有很大差別，我們開發(fā)人員盡可能選擇技術(shù)公司而不是擁有技術(shù)人員的公司，兩者對技術(shù)人員的態(tài)度和待遇有明顯區(qū)別。

Action：

• 花點時間多思考自己喜歡什么樣的工作環(huán)境，什么規(guī)模的公司符合你自己理想中的工作環(huán)境？

• 列出你所在地區(qū)的公司名單，或者你工作過的公司，看看屬于哪種類型。

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06 職場如何晉升？

四點：承擔(dān)責(zé)任、引人注目、能力出眾、解決問題。

）承擔(dān)責(zé)任：職業(yè)生涯中，無論是普通技術(shù)人員還是管理層，我們經(jīng)常會碰到是否應(yīng)該承擔(dān)更多責(zé)任的選擇，從長遠看，正確的選擇永遠是接受它，承擔(dān)更多的責(zé)任。

什么時候需要我們承擔(dān)更多的責(zé)任呢？

• 如果被安排了一個不受重視的項目，你愿意去負責(zé)它嗎？

• 你愿意或者你有能力幫助團隊里的新人快速成長嗎

• 你能負責(zé)文檔制作流程，并保證及時更新這些文檔嗎

• 哪項工作是沒有人愿意做，你愿意承擔(dān)起來，并將其簡化或者自動化？

）引人注目：不止埋頭做成了事情，還要讓別人知道。

• 每天都記錄自己的工作：例如發(fā)周報

• 提供演講或培訓(xùn)：選擇一個對你的團隊有用的話題

• 發(fā)表意見：對某件事情有什么看法時，不要怕，勇敢的說出來

• 保證曝光度：定期與領(lǐng)導(dǎo)/老板見面，確保經(jīng)常被注意到

）能力出眾：努力學(xué)習(xí)，提高自己的專業(yè)技能，管理技能等

）解決問題：別人解決不了的問題，你能解決，團隊沒有你不行，那不晉升你晉升誰呢。

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Action：

• 在你當(dāng)前的工作崗位上，你可以通過什么方式承擔(dān)更多的職責(zé)？

• 反思你的老板和經(jīng)理，你的曝光度如何，下一周，你怎么利用上述的方式提升自己的曝光度？

• 目前你正在學(xué)習(xí)什么？確定要自學(xué)的最有價值的東西是什么，制定一份下一年下一季度的自學(xué)計劃。

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07 如何修改單調(diào)乏味的簡歷？

找更專業(yè)的人幫你修改簡歷。你可以花費很多時間去學(xué)習(xí)如何修改簡歷，但每個人的時間都是有限的，我想你可以盡可能的把這些時間用在提升專業(yè)技能上，花少量的錢可以節(jié)約時間，節(jié)約下來的時間就是最珍貴的財富。但前提你要有能力，可以錦上添花，但是不能無中生有，自己是空殼，再怎么包裝也無用。專業(yè)的人做專業(yè)的事，要修改單調(diào)乏味的簡歷，嘗試著找一個簡歷寫手，把自己的情況盡量全面的告訴他，讓他花時間去包裝。

不想花錢的話該怎么做？可以試著把簡歷給一些關(guān)系好點的招聘人員或者有經(jīng)驗的面試官，詢問他們的意見，他們看過大量的簡歷，沒有誰比面試官更了解你的簡歷是不是最佳的。

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08 如何自我營銷？

盡管有句老話：是金子總會發(fā)光，但酒香還怕巷子深，或許我們等不到發(fā)光的那一刻。尤其是信息爆炸的時代，自我營銷尤其重要，有才華是基礎(chǔ)，但僅僅有才華是遠遠不夠的，可能偉大的音樂家和超級巨星之間的區(qū)別就在于營銷，適當(dāng)?shù)臓I銷能讓你的才華表現(xiàn)的淋漓盡致。

在互聯(lián)網(wǎng)界，營銷也至關(guān)重要，再牛逼的開發(fā)如果沒人認識你，你也只是浮云。

我們可以把自己當(dāng)作一個公司，試著打造一個引人注目的品牌。

什么是品牌？星巴克、肯德基、海底撈，這都是品牌，品牌即承諾，承諾按照你預(yù)期的方式交付你預(yù)期的價值。

人和品牌有什么共同之處呢？我們先看看構(gòu)成品牌有什么要素：

• 品牌所要傳遞的信息：缺乏信息的品牌就沒有了目的性，信息就是你想要傳達的以及品牌所承載的情感訴求。海底撈品牌所傳遞的信息就是服務(wù)，賓至如歸的服務(wù)；

• 品牌的視覺符號：海底撈，肯德基，其logo相當(dāng)?shù)挠衅放票孀R度，也有利于加速品牌信息的傳播；

• 品牌的一致性：始終符合你的定位，始終符合人們對你的預(yù)期，至關(guān)重要；

• 品牌的曝光度：確保更多的人認識你

創(chuàng)建品牌的步驟：

明確要傳達的品牌信息

挑選細分市場

創(chuàng)建品牌口號

創(chuàng)建視覺符號

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Action：

• 列出一些熟悉的品牌，選擇一兩個進行深入研究，試著確定一下品牌傳遞的信息是什么，看看它們是如何使用商標(biāo)和其它視覺元素來傳達信息。

• 頭腦風(fēng)暴，為自己的個人品牌列出細分想法，先列出十幾個想法，再縮小到兩三個，最后選擇一個作為自己的品牌。

我們程序員其實也有很多創(chuàng)建個人品牌的方法，比如在專業(yè)論壇上寫文章、做演講、創(chuàng)建視頻等一切手段，竭盡所能傳播你的信息，擴大知名度，品牌傳播的頻率越高，傳播的范圍越廣，目標(biāo)人群看見它的概率也越高，被人們記住的概率才越大。要擅于利用社交媒體，保持活躍度。

其實簡短的簡歷加上一兩個小時的面試很難評估一個開發(fā)人員的專業(yè)技能，面試官也容易產(chǎn)生錯判，面試中能力和運氣可能六四開吧。

寫博客其實是營銷自己和找工作加分不錯的方法，很多人都會有過寫博客的想法，有的人要么從來就沒有開過，要么開了之后不久就很快放棄了，因為他們要么不知道該寫什么，要么發(fā)現(xiàn)自己實在沒什么可寫。

解決這個問題的最好方法是：提前頭腦風(fēng)暴出各種不同的想法，隨時更新可能的博客主題的清單，這樣你總是保持一堆話題可供選擇。同時，不要太擔(dān)心你的文筆如何，不要太在意別人的想法。寫博客也能為你的品牌增加附加價值，把你工作成果的90%都做成免費的，利人利己，既能解決他人的問題，能夠真正幫到他人，自己也更容易獲得成功。

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Action：

• 你喜歡的開發(fā)人員博客有哪些？看一看你讀的這些博客，試著列出這些博客的更新頻率和每篇文章的平均長度。

• 如果你現(xiàn)在還沒有寫博客，馬上行動。今天就注冊一個，然后創(chuàng)建你的第一篇文章。制訂一個時間表，強迫自己開始并堅持寫博客。

• 承諾自己會堅持寫博客至少一年時間，要實現(xiàn)目標(biāo)需要時間和努力，大多數(shù)人堅持一年左右的時間就會看到相應(yīng)的效果。

• 創(chuàng)建一個流動的博客文章主題列表，每當(dāng)有新想法，就把它添加到這個列表中。在需要寫新文章的時候，文章主題就能夠信手拈來。

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完事開頭難，被當(dāng)作傻瓜又如何，小步快跑，讓自己勇敢起來，今天就是你的大日子，走出去做一些令你害怕的事情，大小都不要緊，迫使自己處于不自在的環(huán)境，并且提醒自己：沒什么大不了的。

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09 如何高效學(xué)習(xí)？

幾個關(guān)鍵點：

• 行動：開始行動

• 思考：制定計劃

• 把時間用在正地方：你平時花時間最多的點在哪里？電視劇？抖音？手游？戒掉它吧！通勤？如果你是租房，那租個更近的房子吧，時間比金錢更重要，錢如果能買來時間為什么不買呢，把時間用在正地方上，你將來會收獲百倍。

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這里介紹十步學(xué)習(xí)法：

了解全局

確定范圍

定義目標(biāo)

尋找資源

創(chuàng)建學(xué)習(xí)計劃

篩選資源

開始學(xué)習(xí)，淺嘗輒止

動手操作，邊玩邊學(xué)

全面掌握，學(xué)以致用

樂為人師，融會貫通

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我們要及時發(fā)現(xiàn)自己的知識短板，補齊它。

這里有一些短板高發(fā)區(qū)：

• 在哪些工作上花費時間最多？

• 有沒有可以改進的重復(fù)性勞動

• 沒有完全理解的東西

• 回答不出來的面試題

Action：

• 把自己遇到的不明白的地方都記下來

• 在談話中遇到自己不明白的地方，即使覺得尷尬，也要有意識的提問

• 明確自己一天中的某些痛點，通過彌補自己知識上的短板，找出消除痛點的方法

• 為自己制定學(xué)習(xí)計劃，年度計劃、月度計劃、周度計劃、每日計劃，并嚴(yán)格執(zhí)行

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10 學(xué)歷真的那么重要嗎？

好處：接受有關(guān)軟件開發(fā)方面的全面的系統(tǒng)教育，無需經(jīng)驗就可以入行，有更多選擇，更容易轉(zhuǎn)到行政或管理崗位。

缺點：花費原本可以賺錢的時間去學(xué)習(xí)，也可能會受困于思維定勢，難以打破。

盡管學(xué)歷不能體現(xiàn)一個人的能力，但如果你連學(xué)歷都沒有，那你就需要用更多的東西來證明你的能力，行動吧：

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Action：

• 如果沒有學(xué)位，看看有那些網(wǎng)上課程或者業(yè)余課程可以參加，看看它會花費多少，多久可以畢業(yè)

• 如果你決定完全放棄學(xué)位教育，那么一定要確保自己有一個非常出色的作品，花時間把寫過的代碼整理一下，證明你了解你所做的工作。

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11 如何談薪資？

薪酬談判始于求職之前：自我營銷做得越好，聲望越高，薪酬談判就越容易。盡可能讓自己更有聲望，寫博客、寫書、做視頻、開源代碼，盡一切可能讓自己的名字出現(xiàn)在各種場合。

如何談判？

先出價者輸，你必須要了解的一條重要法則就是：先出價的人會處于明顯的劣勢。在任何談判中，你都要充當(dāng)后出價的人。

被要求先出價怎么辦？

在調(diào)研表格上把期望薪酬填0。被問及期望薪酬時要說不或者盡量回避，

你可以說：在給出一個確切的數(shù)額或者估算之前，我更愿意多了解一下貴公司，多了解一些我未來職位的工作內(nèi)容。不過，聽起來好像你是想弄清楚我們雙方想的薪酬范圍是否一樣，這樣我們就無需浪費我們的時間了。是這樣嗎？”

再繼續(xù)問：“對這個職位的薪酬，你們一定有一個預(yù)算范圍，對吧？”“好吧，如果你告訴我預(yù)算范圍，盡管我無法準(zhǔn)確說出我的期望薪酬，但是我可以告訴你貴公司的薪酬預(yù)算是否符合我的心理預(yù)期?！?/p>

如果他們明確拒絕先出價，那你可以給出一個跨度很大的范圍，確保范圍的最小值略高于你心里價位的最低值：“我無法給出一個確切的數(shù)字，因為這完全依賴于整體薪酬方案是怎樣的。不過我希望找一份在20萬～25萬美元的工作。當(dāng)然，這也取決于整體薪酬方案。”

最后的建議：一定要清楚自己值什么價錢，盡可能詳細的研究一下自己求職的公司對應(yīng)職位的薪資范圍，調(diào)查工作做的越好，談判起來就越容易，如果你能說出準(zhǔn)確的數(shù)額范圍和統(tǒng)計數(shù)據(jù)，表明自己要求的薪酬相當(dāng)合理，就會處于有利地位?？梢灾v講你為什么值這個價錢，能給公司帶來什么好處，可以講講之前對前公司的貢獻，為什么付出對應(yīng)薪資是好的投資。

盡可能一次獲得多個offer，有多個offer你談判就有明顯的優(yōu)勢，用得體的方式告訴對方面試官你有很多公司的offer，需要深思熟慮，希望做更好的決定，要自信，但不要傲慢。

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Action：

• 盡可能練習(xí)談判技巧，以便克服對談判的恐懼感

• 仔細研究一下行業(yè)薪酬水平，以便了解自己值多少錢，試著找出你所在領(lǐng)域的公司給員工的薪酬是多少，跟自己當(dāng)前的薪資情況比較一下。

• 即使不找工作，也可以試著去參加面試，當(dāng)你無所求的時候可能談判更容易，還可以達到鍛煉的目的。

• 提升自己的能力，只有能力足夠強，你才能在談判中更有優(yōu)勢，更有自信。

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本文結(jié)束，希望大家會有所收獲。

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的程序员软技能：职场、学习、生活，代码之外生存之南的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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