今天遇到一個(gè)真實(shí)的案例，一家店面在裝修的過程中，需要砸墻，于是業(yè)主就通過貼在門上的電話聯(lián)系了砸墻的工人來到施工現(xiàn)場，砸墻的工人在查看完施工的墻體之后，雙方經(jīng)過口頭協(xié)議商定了價(jià)格。之后業(yè)主又額外提出了要切割樓梯的需求，希望對方能夠順手做了，如果自己用不到切下來的材料可以送給工作，對方也認(rèn)為這是一件小事情，可以隨手一做。第二天施工的過程中，出現(xiàn)了一個(gè)突發(fā)狀況，因施工需要，業(yè)主需要留住樓梯，就告知砸墻工人，樓梯不能給他，于是砸墻工人就失控了，認(rèn)為業(yè)主在忽悠他，而當(dāng)時(shí)的墻只處理了一半，砸墻師傅就撂挑子不干了，要求加錢或者將樓梯帶走。經(jīng)過近 2 個(gè)小時(shí)的爭論，最終還是沒有解決這個(gè)問題，之后砸墻工人就開始擾亂施工現(xiàn)場，關(guān)閉電源開關(guān)，業(yè)主無奈最終打了 110 報(bào)警電話來到了施工現(xiàn)場，警察當(dāng)時(shí)提出了一個(gè)問題：你們雙方各執(zhí)一詞，有什么證據(jù)沒有？在這種事情上，無憑無據(jù)，找到了裁判員，裁判員也無法做出公正的判罰。

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根據(jù)這個(gè)真實(shí)的案例，可以反思如下幾個(gè)問題：

1、陌生人合作不可靠怎么辦

可以通過熟人推薦找到施工人員，至少出現(xiàn)沖突的時(shí)候，可以通過中間人進(jìn)行調(diào)解，而且雙方都會看在中間人的面子上，減少口頭違約的情況發(fā)生

2、無憑無據(jù)怎么辦

在產(chǎn)生雇傭關(guān)系的情況下，最好的方式就是明確具體的工作事項(xiàng)，將工作事項(xiàng)內(nèi)容打印出來，雙方簽訂紙質(zhì)合約，約定工期、工作內(nèi)容、質(zhì)量要求、費(fèi)用明細(xì)，最終雙方確認(rèn)簽字。

3、如何避免沖突升級

在溝通的過程中，沖突如果升級，那么可能會升級到肢體沖突，中間如果有一個(gè)人可以很好的把握這件事情的動機(jī)和沖突點(diǎn)在哪里，本著解決問題的態(tài)度去溝通，而不是去懷疑對方的人品有問題，那么沖突可能就會降級，如果雙方都沒有意識到這個(gè)問題，在場的其他人，需要能夠觀察到這個(gè)問題，并且能夠及時(shí)解決這些問題，而不能做的是在其中幫腔吵架。

4、目標(biāo)是什么

如果能夠把握本次的目標(biāo)是什么，那么沖突往往會控制在萌芽狀態(tài)，因?yàn)闃I(yè)主最終的目標(biāo)是將店開起來，把握好這個(gè)目標(biāo)，如果因?yàn)榈⒄`了一天的工期，那么損失往往可能會比額外支出的費(fèi)用還要高，所以需要衡量得失，讓損失最小化。

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在日常生活中，在形成雇傭關(guān)系時(shí)，可以形成一個(gè)簡易的合同，在與對方說明合同關(guān)系的時(shí)候，要耐心的講清楚合同的重要性，對雇主來說，合同是保障質(zhì)量、時(shí)間、成本等，對雇員來說，合同是保障他的勞動的利益，對于雙方來說是一個(gè)保護(hù)同時(shí)也是一個(gè)約束。

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的在日常生活中，简易合同的重要性 | 每天成就更大成功的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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