大家好，我是對白。

年終了，很多同學和朋友都問我拿了多少年終獎。。。

比如上圖，就是一位騰訊的同學和我交流了一下，據他說他們今年比較慘，年終獎大部分人都沒拿滿。

我們公司目前已經發放了年終獎，但由于今年互聯網大環境都不太好，因此也只有少部分人拿滿了，雖然最后到手的年終獎不是很多，但也夠給父母買些禮物了。

其它互聯網大廠的年終獎，目前已經有人總結出來了。這里給大家分享一下做個參考。

又到了一年年底，又開始冒出各家發年終獎的新聞，由此盤點下國內知名互聯網/軟件公司的年終獎。

騰訊：春節前

一般來說，騰訊的正常部門能拿到3-6個月薪資的年終獎，業績好的部門甚至可以拿到24-48個月的工資作為年終獎，像微信、王者團隊，年終獎最低6個月以上。

京東：春節前

按照往年的情況，京東的年終獎主要由兩部分組成：工資+抽獎。京東員工年終獎1-2個月，能拿到兩個月的都是很厲害的人物了。另一部分是現場抽取百萬現金作為年終獎補充。

小米：春節前

小米一般發2-3個月的工資作為年終獎，部門績效比較好的能發到5個月。每個組獎金都不一樣，不過也差不了多少。

百度：3月

百度的年終獎主要包括獎金、加薪、股權激勵。根據年終評分而定，打分區間是1-5。1分最高，一般員工都可以拿到3分，最少有2個月工資，據說最高能拿50個月工資。

阿里：4-5月

阿里的年終獎是根據公司KPI和個人KPI綜合打分的，3-4分之間。阿里普通員工都能拿到4-9個月的年終獎，大概是4萬到9萬。如果是主管級別，年終獎至少是有15萬到20萬的。

字節跳動：4月

字節跳動會根據員工入職時間的長短，年底發放紅包。年終獎1-6個月的薪水，絕大部分人能拿到2-3個月工資，績效E可以拿7個月獎金，產品經理的年終獎通常都是6個月。

拼多多：4月

拼多多的年終獎相當于員工4個月的工資，要知道拼多多的base本來就非常高。4個月的年終獎，相當于不少人一年的收入。

快手：4月

對于績效a的員工，有內部反饋得到8個月年終。

對于績效b的員工，有人年終獎有7.5個月，也有人是5個月、6個月。

華為：5月

華為的年終政策是只看貢獻，不看資歷、級別。只要夠牛逼，新入職的也能拿到總裁級別的獎金（約100萬），據說現在部分部門是發季度獎金，即一年發4次，入職滿三年可以拿到18萬年終獎。如果是17-18級員工，03-04年左右進華為的，配股普遍小幾十萬股，稅前分紅大約是60-70萬。

滴滴：4月

滴滴年終獎最高可以拿到10個月工資，不過這個人數估計非常少。績效分為S、A、B、C、D五個級別，分別對應的就是10個月、6個月、4個月、2個月、1個月工資。大部分拿的都還是B和C。A是有的，S基本就那么幾個了。

美團

美團的年終獎為3.5個月的薪資，但在每個季度都會有1/3月薪的獎金。

新浪

年終獎大部分是1-2個月薪，優秀的可以拿到3-4個月薪。

360奇虎

360奇虎的年終獎計算方式比較復雜，據說是這個樣子的：固定12薪，每個季度月薪的25%是季度獎金，一年季度獎金加起來是1個月的薪水，年終獎是月薪+公司績效+個人績效。總體而言，一般拿到手的是14-16個月的薪資。

訊飛

一般為13薪（各BG根據部門績效劃分，不太一樣，大致如此），然后按照A、B、C、D劃分年終獎，D沒有，C有兩個月，B三個月，A六個月。年度績效能得A的比較少，不具有普適性。B和C是比較均勻。所以拿C來算，C就是13薪+兩個月，就相當于1 + 2 = 3個月年終。

優酷土豆

優酷土豆12個月基本薪水，年中年底各有一次獎金，加一起2-3個月。另外還有一個項目獎金，如果項目評級到S，獎金相當于1.5個月月薪。

搜狐

搜狐沒有年終獎，都是季度獎。每個部門的季度獎也不一樣，按照效益來的，像汽車之類業績較好的部門季度獎相當于1-2個月薪水，如此算來，一年拿18個月的薪水，相當于拿了6個月的年終獎了。

網易

網易也是季度獎金，根據部門績效發放，據說最高能拿18個月，不過大部分2-3個月就不錯了。

陌陌

普通員工可以拿到1個月的年終獎和一定的季度獎，據說工作出色的可以拿到18薪。

除了上述一些公司之外，一般互聯網圈子當中的公司，其年終獎一般都是2-4個月的工資，再加上季度獎，就算是沒有2-4個月的工資，至少也有1個月的工資加上季度獎。

臨近春節，又到了一年一度討論互聯網公司發不發年終獎的時候了。

回溯去年各家的年終獎，有人拿到手軟，有人拿了個屁，還有人拿了個毛，還有人拿到了過年排的值班表。

今年，各大廠的年終獎發了多少？互聯網坊間八卦給大家帶來最真實《2022互聯網年終獎大賞》。

去年年終獎金額：承諾vs實際

據拉勾招聘數據研究院發布的《互聯網人年終獎期待調查報告》，報告顯示，71.1%的互聯網人在去年獲得了年終獎金，但僅有43.3%的互聯網人認為今年會照常發放年終獎，從業者整體期待消極。

調查中，66%的互聯網人曾得到過公司做出的年終獎承諾，其中年終獎金額范圍1-2個月薪資的占比50.7%，2-4個月薪資的占比35%，4個月以上年終獎金承諾的占比8.7%，而72.5%擁有年終獎的互聯網從業者，所得到的年終獎金與績效直接掛鉤。

從去年的實際發放情況看，71.1%的互聯網人在去年拿到了年終獎，其中，年終獎金額為1-2個月薪資的占比43.9%，不足1個月的占比22.8%，4個月以上的15.8%。

而更多的人則認為：反正都不會有！

順著這個話題，盤點下2022年國內各大公司的年終獎。（歡迎文末補充）

**中興：**14選1大禮包—鍋碗瓢盆，米面糧油，妥妥的國企機關味兒。中興微電子1月30號發，入職年終可能以2-6萬起，入職兩年6-10萬起。

**H3C：**年終2月底，不同部門計算的比不同，B+基本會拿到浮動的全額

**大疆：**3-5個月，績效不同，有員工和股票掛鉤

**有贊：**優化調整比較大，年終獎0.3~0.7個月，優秀的0.7，不優秀的0.2。現在別說年終，很多都想找機會跳槽…

**天美工作室：**最高的有38個月獎金，直接進入96k的個人納稅區間。

**墨跡天氣：**不管績效，都有1000塊錢的陽光普照。

**永輝超市科技bu：**全員系數根據業務人員崗位不同再乘0.75。

**百度：**年后4月初再說

**平安：**年終有所打折，獎金也有縮減。

**喜茶：**直播年會被員工質問為什么不發年終獎，年會獎品最大獎只有188元，也引起員工的不滿。

**貨拉拉：**承諾的豐田績效=2個月年終，現在員工稱已改為0.5-2不等。

**網易《哈利波特·魔法覺醒》項目組：**年終獎高達888888元；

**小米智能工廠技術部門：**年終獎則發8個月工資；今天多數員工已經開始發放，績效B基本就是兩個月，效益不好的部門會低一些

**格力：**又是千元不等的集團內部歡樂豆+以千為單位的年終獎，這個歡樂豆只能在內部購物。

**新康眾：**全員0年終獎

**金山云：**沒有年終獎

**騰訊《英雄聯盟》項目組：**年終獎每人120萬元現金，在此基礎上還會有陽光普照和股票的疊加獎勵…

**AMD：**年終獎除十三薪之外，junior一個月、senior一個半月、staff兩個月，到手都至少在2個月以上

**哈啰：**年終獎普遍比去年少了

**TCL：**大部分事業部年終獎都打折，通訊事業部只要得過一次C就沒年終

**涂鴉：**員工的績效普遍比去年降了一個等級，年終相比去年縮水了，根據績效給出的年終獎比例。

3.5-：0.5或者0個月，漲薪1%

3.5：1個月，漲薪2%

3.5+：2個月，漲薪3%

3.75-：2.5或3個月，漲薪4%

3.75：3個月，漲薪5%

3.75+：3或4個月，漲薪6%，些許股票

看了這么多別人家的年終獎，你家呢？不妨在文末留言吐槽吧！

關于我

你好，我是對白，清華計算機碩士畢業，現大廠算法工程師，拿過8家大廠算法崗SSP offer（含特殊計劃），薪資40+W-80+W不等。

高中榮獲全國數學和化學競賽二等獎。

本科獨立創業五年，兩家公司創始人，拿過三百多萬元融資(已到賬)，項目入選南京321高層次創業人才引進計劃。創業做過無人機、機器人和互聯網教育，保研清華后退居股東。

我每周至少更新三篇原創，分享人工智能前沿算法、創業心得和人生感悟。我正在努力實現人生中的第二個小目標，上方關注后可以加我微信交流。

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的发年终奖了，可以安心过个好年了~的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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