有小伙伴對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的裁員感到困惑，認(rèn)為一家真正有凝聚力的公司

一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)裁員，他們?yōu)槭裁床徊扇〈蠹叶冀敌揭话?#xff0c;不裁員，共渡時(shí)艱，這樣企業(yè)文化才有力量呀？

坦白說(shuō)，2018年時(shí)我的項(xiàng)目被裁，我也有這樣的疑問(wèn)，但是逃脫出當(dāng)事人的身份之后，再看裁員，就會(huì)更加客觀公允一點(diǎn)。

分享一個(gè)國(guó)外企業(yè)的案例

這是一個(gè)集團(tuán)企業(yè)，旗下有6個(gè) call center 銷(xiāo)售子公司，一共2033名員工。

因?yàn)闃I(yè)績(jī)問(wèn)題，公司決定全員降薪，方式是降低電話(huà)銷(xiāo)售的提成——之前電話(huà)銷(xiāo)售的收入平均在17.3美元/小時(shí)，在降低提成之后，平均收入降低到15美金/小時(shí)。

但是降薪先在6個(gè)團(tuán)隊(duì)中的1個(gè)子公司落地，其他5個(gè)暫時(shí)不動(dòng)——這意味著被降薪的員工有的選，可以不接受降薪，跳槽加入其他公司。

果然，降薪帶來(lái)的結(jié)果是：

高績(jī)效員工在逃離；

高績(jī)效員工的逃離，導(dǎo)致公司收入進(jìn)一步下滑

在降薪政策宣布之后，被公司認(rèn)為是「高績(jī)效」的員工（績(jī)效高于平均20%-25%的員工），逃離公司的比例，相比普通員工，整整高出 28%。

而這些員工的離開(kāi)，預(yù)計(jì)會(huì)導(dǎo)致公司收入在未來(lái)5個(gè)月內(nèi)降低 6%。

幾個(gè)月后，其他子公司開(kāi)始降薪，員工離職率就下降了很多。

畢竟，這個(gè)圈子不大，員工都意識(shí)到，去哪里可能都要降薪，他們可選擇的范圍也不多了，也就不再做跳槽打算了

順便說(shuō)一下，為什么調(diào)研總喜歡選擇：為什么選擇電話(huà)銷(xiāo)售？ 主要是因?yàn)闃I(yè)績(jī)比較好衡量，沒(méi)有太多的干擾因素。

但電話(huà)銷(xiāo)售不像大部分行業(yè)人才有某個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，他們有不錯(cuò)的溝通技能，銷(xiāo)售技巧，對(duì)銷(xiāo)售產(chǎn)品的理解，但也不算是無(wú)法取代的核心人才。

回歸到問(wèn)題，為什么互聯(lián)網(wǎng)不全員降薪？

部分互聯(lián)網(wǎng)公司受到了影響，比如視頻領(lǐng)域的愛(ài)奇藝，快手的短視頻出海業(yè)務(wù)，去肥増瘦的字節(jié)廣告業(yè)務(wù)，以及在線(xiàn)教育的所有公司。

但是，這個(gè)市場(chǎng)上依然有活的還不錯(cuò)的公司，希望吸引來(lái)優(yōu)秀的人才，從財(cái)報(bào)來(lái)看，騰訊、阿里、小米、知乎、B站都做得不錯(cuò)。

優(yōu)秀的人才在哪里都能拿到高薪，而失去優(yōu)秀人才的互聯(lián)網(wǎng)公司很可能會(huì)陷入惡性循環(huán)：

業(yè)務(wù)越差越降薪 → 越降薪人才流失 → 人才流失業(yè)務(wù)進(jìn)一步下滑 → 業(yè)務(wù)越差越降薪

直到最后公司關(guān)張。

降薪的時(shí)候，誰(shuí)走公司做不了主，大概率走的都是優(yōu)秀頂尖的人才，因?yàn)樗麄冊(cè)谀睦锒加袡C(jī)會(huì)，甚至有高薪的機(jī)會(huì)。

而裁員的時(shí)候，公司是占主動(dòng)的，「理論上」說(shuō)公司會(huì)裁掉低績(jī)效的員工，留下高績(jī)效的員工，做最后一搏，或許有翻身的可能性。

當(dāng)然，這也只是理論上，也有公司裁員時(shí)留下了關(guān)系戶(hù)，最后把公司折騰死的案例。

那我們作為員工如何在企業(yè)中“求生”，其實(shí)從故事中看來(lái)在公司效益不好的時(shí)候，選擇裁員的也是“吊車(chē)尾”的那一部分，作為優(yōu)秀人才，每走一個(gè)都是公司的損失

那穩(wěn)住飯碗就得往“優(yōu)秀人才”上靠了

作為一名從業(yè)5年有余的測(cè)試工程師，我把自己的一些心得感悟留在下面，希望能幫助到更多的“測(cè)試人”

學(xué)習(xí)路線(xiàn)

測(cè)試工具使用->Python編程->測(cè)試框架->測(cè)試框架開(kāi)發(fā)

一、測(cè)試工具使用

首先是測(cè)試工具的使用，比如說(shuō)我要去進(jìn)行web自動(dòng)化是不是我要去進(jìn)行自動(dòng)化測(cè)試環(huán)境搭建，環(huán)境工具。比如說(shuō)去安裝Python安裝，這些環(huán)境安裝。

至于AppUI自動(dòng)化，除了上面的一些技能還要會(huì)比如說(shuō)adb的命令，app的環(huán)境，app的壓力測(cè)試之類(lèi)的。

接口測(cè)試其實(shí)也是一種功能測(cè)試，但是它并不等于功能測(cè)試，因?yàn)閷?duì)于接口測(cè)試的話(huà)也分為1.接口功能測(cè)試（需要借助工具進(jìn)行測(cè)試）；2.接口壓力測(cè)試；3.接口安全性測(cè)試。而且接口的功能測(cè)試是需要借助工具來(lái)完成，工具的話(huà)就有比如：Postman、Jmeter；抓包的工具fiddler等。

二、Python編程語(yǔ)言

編程語(yǔ)言的能力會(huì)決定你測(cè)試技術(shù)的深度，我當(dāng)時(shí)學(xué)的是Python語(yǔ)言，了解編程的都知道Python對(duì)新人比較友好，相比其他編程語(yǔ)言來(lái)說(shuō)會(huì)比較簡(jiǎn)單。

在網(wǎng)上找了很多的學(xué)習(xí)資料和學(xué)習(xí)視頻，但是學(xué)起來(lái)就會(huì)遇到很多問(wèn)題，沒(méi)有人能幫我解答，還有很多編程的相關(guān)知識(shí)，也不太懂，自己一個(gè)人學(xué)起來(lái)很費(fèi)勁的。容易從入門(mén)到放棄

所以也是到處去找那種軟件測(cè)試的學(xué)習(xí)社區(qū)，有幸遇到了一位測(cè)試行業(yè)的技術(shù)大佬，進(jìn)到了一個(gè)很不錯(cuò)的學(xué)習(xí)交流群內(nèi)563251944，里面有很多人都和我一樣想要提升，所以都在一起學(xué)習(xí)，有什么問(wèn)題都會(huì)在群里相互討論、技術(shù)交流，這也極大的提高了學(xué)習(xí)效率。

Python是軟件測(cè)試進(jìn)階的第一步，我們需要掌握Python編程語(yǔ)法，具有一定的編碼能力，為基礎(chǔ)自動(dòng)化測(cè)試做準(zhǔn)備，其次還要掌握Python在自動(dòng)化中的應(yīng)用、掌握代碼的函數(shù)封裝、類(lèi)封裝的技能。

三、測(cè)試框架

我們還要懂測(cè)試框架，Selenium，appium，unittest，pytest，這都是一些開(kāi)源的框架你至少要懂中間的一到兩個(gè)。

比如說(shuō)做WebUI自動(dòng)化的話(huà)，我要懂Selenium+python；做AppUI自動(dòng)化的話(huà)，我要懂a(chǎn)ppium+python。

如果是進(jìn)行接口測(cè)試的話(huà)肯定也是需要去做一個(gè)接口的框架，比如：requests。

測(cè)試框架開(kāi)發(fā)

一般一個(gè)框架的誕生過(guò)程會(huì)經(jīng)過(guò)三個(gè)階段：

1.學(xué)會(huì)使用

大致了解框架的使用，可以去看框架的官方文檔，一般里面都有詳細(xì)的介紹，安裝之后便可以開(kāi)始嘗試直接拿它來(lái)做項(xiàng)目。

2.閱讀源碼

想要提升自己的能力、達(dá)到進(jìn)階的效果，當(dāng)然不能只局限于框架的使用層面上。需要自己多花幾周甚至幾個(gè)月的時(shí)間去閱讀框架的源碼，這樣有助于框架使用過(guò)程的各種問(wèn)題的處理和排查。

3.自研框架

自研框架的要求就比較高，一般都是企業(yè)對(duì)性能有極高的要求，所有的開(kāi)源或商業(yè)的框架都無(wú)法滿(mǎn)足公司需求才會(huì)走上自研的道路。我們可以嘗試分析整個(gè)框架性能瓶頸，用更高性能的語(yǔ)言替換關(guān)鍵模塊，或用尋找、研究更好的算法去實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵功能。

關(guān)于這些知識(shí)點(diǎn)的掌握肯定是需要自己多花時(shí)間和精力的，563251944關(guān)于這些學(xué)習(xí)資料和學(xué)習(xí)教程你可以去咱們交流群的群文件直接獲取 還很多錄制的視頻教程，大佬的講解非常詳細(xì)，能夠幫助你快速理解與掌握。

根據(jù)這個(gè)學(xué)習(xí)架構(gòu)路線(xiàn)，不斷地去摸索與提升，突破技術(shù)的瓶頸，可以說(shuō)，這個(gè)過(guò)程會(huì)讓你痛不欲生，但只要你熬過(guò)去了。以后的生活就輕松很多。正所謂萬(wàn)事開(kāi)頭難，只要邁出了第一步，你就已經(jīng)成功了一半，等到完成之后再回顧這一段路程的時(shí)候，你肯定會(huì)感慨良多。我也是走過(guò)這樣一段路，才能獲得更多高薪職位的機(jī)會(huì)，付出終有回報(bào)，也算是對(duì)我能力的一種認(rèn)可吧，真正的證明了自己的價(jià)值。至少稅后30+的薪水是我當(dāng)前狀態(tài)下比較滿(mǎn)意的。

最后也為大家準(zhǔn)備了一份配套的學(xué)習(xí)資源，免費(fèi)獲取一份216頁(yè)軟件測(cè)試工程師面試寶典文檔資料。以及相對(duì)應(yīng)的視頻學(xué)習(xí)教程免費(fèi)分享！，其中資料包括了有基礎(chǔ)知識(shí)、Linux必備、Shell、互聯(lián)網(wǎng)程序原理、Mysql數(shù)據(jù)庫(kù)、抓包工具專(zhuān)題、接口測(cè)試工具、測(cè)試進(jìn)階-Python編程、Web自動(dòng)化測(cè)試、APP自動(dòng)化測(cè)試、接口自動(dòng)化測(cè)試、測(cè)試高級(jí)持續(xù)集成、測(cè)試架構(gòu)開(kāi)發(fā)測(cè)試框架、性能測(cè)試、安全測(cè)試等。
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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的当效益不好的时候为什么公司选择裁员，而不是降薪的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

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