性別是否影響職業(yè)？女性求職比男性更加困難？男性薪酬比女性更有優(yōu)勢(shì)？

人們一說(shuō)到警察、建筑師通常會(huì)想到高大魁梧的男性形象，一說(shuō)到幼師、護(hù)士往往想到的都是溫柔的女性形象，職業(yè)好似與性別掛鉤；女性求職通常都會(huì)被問(wèn)及婚育狀況，已婚未育的群體求職會(huì)更加困難；2021城鎮(zhèn)就業(yè)人群薪酬指出，女性平均薪酬7017元/月、男性平均薪酬9104元/月，男性薪酬優(yōu)勢(shì)比女性高29.7%......

全國(guó)各地男女就業(yè)人數(shù)差距

全國(guó)各個(gè)地區(qū)男女就業(yè)人數(shù)差距比，從圖中很直觀的看出，廣東省男女就業(yè)人數(shù)差距最大，男性就業(yè)人口比女性就業(yè)人口多約45萬(wàn)人；根據(jù)第七次全國(guó)人口普查結(jié)果公布，廣東省男女?dāng)?shù)量差距最大，其中廣東男性比女性多773萬(wàn)，性別比為113.08。

各行業(yè)從業(yè)人員的男女比例

各行業(yè)從業(yè)人員的男女比例分析，電工行業(yè)男女比例差為，男性占比98%、女性占比2%；家政人員男女比例差為，男性占比8%、女性占比92%。總體來(lái)看，電工、工程師等男性從業(yè)人員占比最多，護(hù)士、家政、教師等女性從業(yè)人員占比最多。

職場(chǎng)不同崗位性別分布

在職場(chǎng)的不同崗位中，女性崗位更多為財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)/審計(jì)、行政/后勤/文秘等崗位。男性的崗位更多為技術(shù)、生產(chǎn)/加工等。

不同年齡段對(duì)男女領(lǐng)導(dǎo)的青睞度

年齡越大，越青睞男性領(lǐng)導(dǎo)，80后對(duì)男性領(lǐng)導(dǎo)的青睞程度最高為71.79%，年齡越小，越能接受女性領(lǐng)導(dǎo)，00后對(duì)男女領(lǐng)導(dǎo)的青睞程度基本持平。說(shuō)到底，大家青睞的不是某一性別，而是領(lǐng)導(dǎo)的決斷力和領(lǐng)導(dǎo)力。

男女職場(chǎng)人在各職級(jí)別中的占比

男性職場(chǎng)人有46.9%處于普通員工層次，而53.9%的女性職場(chǎng)人都在擔(dān)任基礎(chǔ)崗位。好的教育可以有效發(fā)展提高了中國(guó)女性在職場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，男女職場(chǎng)人的職級(jí)占比中總體水平差距影響不大，但男性在高職級(jí)中比女性更有優(yōu)勢(shì)，女性在中層管理的占比已開(kāi)始反超男性，盡管在高管數(shù)量上仍遜于男性，但差距已逐漸不斷縮小。

兩性職場(chǎng)焦慮因素

工作壓力大、晉升有限、領(lǐng)導(dǎo)客戶要求苛刻、復(fù)雜人際關(guān)系是男性女性在職場(chǎng)中都感受到焦慮的因素。男性比女性更因經(jīng)濟(jì)壓力大而感到焦慮，男性占比為33.96%，女性為17.18%。女性比男性更因照顧家庭因素而感到焦慮，女性占比為18.72%，男性占比為8.82%。

公司針對(duì)女性的政策和福利

理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感，職場(chǎng)女性的種種期望被現(xiàn)實(shí)打擊得七零八落，當(dāng)下企業(yè)的福利待遇狀況是影響職場(chǎng)女性發(fā)展的又一只攔路虎。

43.9%的企業(yè)沒(méi)有任何針對(duì)女性的政策和福利，對(duì)于產(chǎn)假/哺乳假/月經(jīng)期等專屬假期有42.8%的企業(yè)有福利保障，只有14.5%的企業(yè)為女性設(shè)有彈性工作制，而能夠保障女性在高管領(lǐng)導(dǎo)層占有一定比例的企業(yè)更是少之又少。

職場(chǎng)性別不平等的原因

職場(chǎng)職場(chǎng)性別不平等的原因，生育、封建思想、傳統(tǒng)社會(huì)責(zé)任分工占據(jù)中國(guó)職場(chǎng)性別不平等問(wèn)題原因的前三位。有63％的女性員工認(rèn)為，生育是職場(chǎng)性別不平等的最主要原因。不少企業(yè)面試時(shí)會(huì)問(wèn)及女性的婚育情況，在面對(duì)年齡較大且未婚未育或已婚未育的女性會(huì)拒絕她們的求職。更甚者還會(huì)拒絕已婚已育的女性，拒絕原因?yàn)?#xff0c;擔(dān)心她們?nèi)肼毢髸?huì)因生二胎而耽誤工作。

中國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)人群薪酬分布

2021年整體性別薪酬差異較2020年縮小。女性勞動(dòng)者的平均薪酬較2020年同比提升2.5%，性別薪酬差異較2020年有1.2個(gè)百分點(diǎn)的改善。

要淡化職業(yè)性別色彩，實(shí)現(xiàn)真正意義上的男女平等，不僅兩性要努力爭(zhēng)取，整個(gè)社會(huì)都應(yīng)積極關(guān)注。歷史的進(jìn)步就是經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、制度的進(jìn)步和意識(shí)形態(tài)的變化。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的职场性别报告，男女薪酬仍有差距，男性平均薪酬比女性高29.7%的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

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