說到裁員，其實公司也有難處，要開源節流啊，流量其實就那么多，這么長時間市場挖掘的速度也都緩慢了，流量紅利早就是幾年前的事了，所以開源也就困難了。那么縮減成本的重要性就大了，人力成本的縮減比硬件設施要容易，畢竟公司還不至于蠢到為了減少支出而砍掉幾臺服務器。

越是這種時候，公司制度的人性化差異就越明顯，有些互聯網公司一頓操作猛如虎，分分鐘結束程序員在該公司的職業生涯，而有些就比較近人情，給大家一定的緩沖時間，該給N+1你就照常給，都是成年人了，這點事都能理解。

當然，還有些操作就比較神奇，逼你在都不合適的選擇中決定去留。比如今天看到的一個員工說被約談過后，HR給了他兩條路，要么被裁拿N+1，但是離職證明就得大字寫明你是被裁的；要么主動離職，年后拿離職證明，期間工資社保啥的照常發。

暫且不說當事者選了哪條路，單就第一點在離職證明寫被裁，影響人家找下一份工作這事，就明顯套路，真寫了那就完全可以申請勞動仲裁。

不過也可能是他沒理解明白，有其他新浪員工跳出來說明，真實情況是年前離職N+1,年后離職N，只是會多開一個月工資和社保。

但其實大家都工作這么久了，一些基本常識要明白：公司主動裁你理應賠償，而且不能在離職證明上寫任何影響你找下一份工作的東西，如果沒有這么做，那你可以申請仲裁，法律會保護你的基本權益。當然，如果是離職的時間問題，這就純看你個人想法了，畢竟年后有一大批被裁和離職的人和你競爭，年前相對好些，爭取過年前拿個保底offer，年后也不至于太慌，自己的命運要掌握在自己手上。

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的HR给程序员挖坑：离职证明写被裁，才能拿补偿！的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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