先來看一張從程序員到CTO薪資表

上圖是典型的薪資結構圖，我們先從高級程序員談起。

01 高級程序員

一般是至少三年以上的工作經驗，有些地方是五年以上，很多小公司或者創業公司，高級程序員覆蓋工作職責比較廣，基本包含部分產品經理、項目經理的工作職責以外，最主要負責核心代碼編程，基本技術難點都自己解決為主。

需要你能獨立設計一個業務模塊的能力，并且獨立設計數據庫表以及UML畫圖，利用部分設計模式以及懂得算法和效率的高質量代碼。

02?架構師

之所以有架構師這個稱謂，主要還是公司發展以及大了的需要，需要專注于技術的人，你也可以理解為技術專家，攻克公司技術難題為主，例如淘寶的雙11的挑戰，以及公司發展需要考慮獨立拆分，數據庫壓力太大，需要分布式緩存以及CDN的配合，怎么選擇，怎么結合自己公司的情況攻克當前技術難題。

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架構師的職責應該立足于技術和業務之間的中間角色或者平衡點， 在針對業務深刻理解的基礎上，針對業務中存在諸多變數，挑選適合的技術架構和技術方案。

03 技術經理

首先，具備核心模塊代碼編程的能力，從設計方案到核心編碼，再到后期的代碼review，這方面是能完全勝任的。

其次 ，是團隊任務管理，分配工作，工作量評估，以及幫助團隊人員提升實力，以及推動更加合理的考核機制。

再次，協調的能力，與人打交道的能力，平級部門，產品、設計、測試、運營打交道的能力，這個還是要有的，不能一味盲干，也不能一味不發聲，總之你要讓你的團隊在公司應該有一定的美譽，讓大家能記住你們團隊。

04 技術總監

技術總監一般工作8--10年以上，當你開始往技術經理發展的時候，其實就是多維度發展了，技術也是一個維度，并不是說你做純管理脫離于技術，技術的積累你仍然需要繼續專研。

首先技術經理的事你能做的非常好，再加上公司發展的需要，需要你同時帶領多條業務線或者多個小團隊的時候，基本就是技術總監了。

從業務線和團隊的角度，你有能力組建研發部，搭建公共技術平臺，管理各條業務線以及從技術經理、高級程序員、項目經理、還有架構師的能力。

05 CTO

CTO是一個系統的成長軌跡，不是一朝一夕可以練成的，需要后天的巨大“自我改進”能力。如果用我自己的話總結，CTO的成長之路猶如“從蠶到蛾的蛻變”，整個蛻變過程缺一不可，最后都是要經歷性格塑造的，不斷的改變自己的性格。

真正的CTO，是軟件產品和技術是統一管理的，在通過后期的自己的努力，通過情商、逆商以及商業思維來輔助。

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那如何學習才能快速提升實現升職加薪呢？

總結

以上是生活随笔為你收集整理的程序员进阶架构师、技术总监、CTO，需要掌握哪些核心技能的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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