最近一些AI產品經理和我交流求職經歷，讓我感覺今年求職市場有一個明顯變化：企業開始非常嚴格的卡年齡、卡學歷，甚至不太講情面，真的是太卷了（人才，供大于求）。。。

目錄

3個可能原因

2個求職問題

1個錯誤心態（關鍵）

5個應對建議（重要）

附1：19個近期AI產品經理JD（可內推）

附2：AI產品經理大本營之“金三銀四求職周”活動（含知識星球70元限時優惠券）

一、3個可能原因

1、大廠業務收入見頂，再加上ZF打擊壟斷，這些企業本身已過最高光的時刻了。（可參考《現在的BAT，就是曾經的外企》）

2、中概股斷崖式下跌

（上圖來自網絡）

3、很多大廠大幅裁員（不僅年前有一波裁員信息被瘋轉，最近幾天還有騰訊阿里大幅裁員的未經證實消息），AI整體還是處于瓶頸期，不少AI創業公司，已默默倒下或長期橫盤。

二、2個求職問題

以上三點，導致人才供給增加、人才需求（HC）減少，所以企業即使直接卡年齡、卡學歷，依然能夠拿到不少簡歷——人才方的求職難度大增了。

1、卡年齡：超過某個年紀，大廠就很難進了，除非能力很強；如果是做leader及以上職位，最多再給3歲的上浮空間。

2、卡學歷：不僅大廠，連有的創業公司都說非某個標準的學校不看了。

三、1個錯誤心態

由于對“市場行情、如何面試”等問題不了解、沒感覺，大家容易有一些錯誤心態、認知盲區。1個典型的錯誤心態是：

“自己能力和過往工作產出不錯，如果跳槽，應該漲薪很多才合理。”

乍一看，這個想法沒錯啊？但要知道，價格（薪酬），是由價值、稀缺度以及供需雙方心態和策略等因素，綜合決定的。在當前階段，這個想法很危險。

1、現在這個階段，行業公司都困難，人才供大于求，所以不是“可以敞開討價還價”的市場。

• 當然，由于企業真的需要優秀人才，也有很多企業并不缺錢，所以并不是說完全不會給你漲薪，而是說，企業會給你一個合理漲幅，但不會給出過于非理性的數字。

• 有的企業，即使不那么富裕，但還是愿意給人才不錯的薪酬，為什么？因為現在很多企業也是真的希望，你能多待幾年！

2、不要過度關注錢。別人是可以感受到的，這會讓人產生不信任感。

3、如果你一個年輕人，剛進去就拿大幾十萬，讓企業薪酬結構倒掛，你讓對方企業內部的老同志們，怎么想？等你到那個年紀，就能體會了。。。

• 而且，企業也很少完全接納“空降”的模式了，而是需要你先在企業內部通過成功案例來給自己增加威信、背書，然后再給你升職、加薪、帶團隊。——這其實是更穩妥且有利的方式。

總之，如果對薪酬預期過高，會不自覺地采取一些看似正確的策略，其實是對自己不利的。

四、5個應對建議

1、如果已經在大廠、有不錯的薪酬，不要輕易跳槽（特別是，如果你學校背景不好，可能就回不去了），盡量不要裸辭（即使我們過往有成功經歷，但其實很多人只能做好某個領域、某個類型的事情，而全行業真正適合你的公司、部門數量其實是有限的，在當前市場環境下，甚至可能是零！一旦你2、3個月搞不定新工作，慢慢心態會壞掉。）

2、有的人，不希望繼續在大廠養老，或提前解決XX歲危機，也可以去小公司，但你要知道，去小公司的真正價值在什么地方——

• 有機會完整的從0到1 lead一個產品業務。很多大廠PM，都是螺絲釘了；只具備“部分能力”和具備“全局能力”，是完全不一樣的。很多未來的職場機會，會非常看重這一點。（特別有的同學，在甲方公司做了2年，如果沒有實操產品項目，自己的產品能力可能就沒有明顯提升、“手生了”。。）

• 開拓眼界。在小公司，有機會近距離接觸CEO，有機會看到整個公司是怎么run的，慢慢熏陶，你的眼界會不一樣。

• 舒適的“平衡工作和生活”的可能性。有的公司，經過幾年發展，已經不搞996了，知道急不來，這個時候，相比大廠，反而壓力沒那么大。

• 基于上面3個小點，你還有機會“醞釀出適合自己的自由職業模式”，比如未來回老家去降維打擊一下。。。

• 可能的財務自由機會。這個幾乎完全看運（fu）氣（bao），大家在選擇創業公司的時候，不用過于看重期權。

3、還有一部分同學，能力不錯，但由于年齡等因素，已經不適合去大公司做高級螺絲釘了（大廠不一定要，自己也不一定想去）。但又不適合非常早期的AI創業公司（需要熬太久、但家庭經濟壓力大），怎么辦？可以去已經發展還不錯的C輪、D輪、快上市公司。

4、如果要跳，盡早拿offer；不論跳或不跳，在原公司或新公司，都盡量多待2年（有些同學換工作太頻繁，簡歷已經快沒法看了）。

5、“不要太自我”（過于關注自己的價值感），要先盡力幫別人達成目標。重要的，不是指出公司的問題（沒有完美的公司），而是自己是否能有成長、是否能干得開心、是否能有更大概率把握住下一個機會。

未來還很長，祝各位AI產品經理們能走好、走穩每一步。

下面，是hanniman讀者們的專屬福利時間啦——

----19個近期AI產品經理JD（可內推）----

【投遞簡歷方式】

直接加我微信號（hanniman721）溝通，備注請寫：“求職-姓名-職位編號”，例如“求職-張三-G5-001”。

【19個JD概況】

• 覆蓋城市包括：北京、上海、深圳、杭州

• 覆蓋領域包括：2B/2C、NLP/語音/深度學習/對話機器人/Bot平臺/智能投顧、Saas/工具/社區、國內/海外

• 職位包括：產品負責人/產品總監/AI產品經理/產品運營/數據產品經理、交互設計師、TTS/ASR算法工程師

下面是公司及具體職位JD——

【公司G5-上海/北京】

超優質AI創業公司。之前聽不止一個朋友私下強烈推薦過，應該是目前業內不多的超級潛力公司。

• 方向：2B，通過NLP/語音/深度學習來幫助企業提升銷售效率，一方面提供精準的銷售策略，一方面提升人的能力（不是替代人，而是輔助人）——是非常好的垂直細分領域，并且已經有很好的效果，已有很多大客戶。

• 團隊/融資：創始團隊畢業于清華、卡內基梅隆等國際一流大學的博士/碩士，并獲得一眾頂級VC投資。目前200+人，北京/上海等地均有團隊。

• 福利：薪酬open，各方面福利非常好，六險一金，不考勤（9點半～18點半），結果導向。團隊年輕有活力。

G5-001-上海-數據產品經理：5年以上B端產品工作經驗，具備“可視化大屏”產品設計經驗最佳，或簡歷包含“BI、報表、CRM、銷售”等一個或多個關鍵詞。

G5-002-北京或上海-交互設計：3年以上交互設計經驗，具備成功商業化B端工具類(Saas)產品的項目經驗，如有“可視化大屏”相關設計經驗最佳。

G5-003-北京或上海-語音合成算法研究員：負責端到端語音合成系統神經網絡模型，包括但不限于WaveNet、Tacotron等算法的實現和工程化；要求3-5年語音相關工作經驗。

G5-004-北京-語音算法研究員（ASR）：說話人識別引擎、語音識別引擎的研發；要求研究生或以上學歷，計算機相關專業，有2年以上深度學習經驗、語音項目研發經驗。

以上4個JD詳情可見：https://shimo.im/docs/fLJxJT0ppOkX6Ub1

【公司G6-北京】

如果你真的希望讓“AI在To C方向也能產生真正的價值”，希望自己去做一款讓老百姓、甚至家人能用的AI產品，那這家公司，可能是行業內唯二的選擇（另外一家是小冰）。

• 方向：AI、工具/內容/社區、國內版/海外版

• 產品：3款AI To C產品，千萬級用戶。

• 團隊：都是“科學家”技術背景、非常踏實的人；CEO不是單一維度的理工男，還兼具遠見、用心和情懷。

G6-001-北京-產品總監：7年以上產品經理經驗，2年以上至少5人的產品經理團隊管理經驗，至少百萬級DAU工具類產品經驗，深入了解NLP、氣象等行業趨勢和市場；加分項：有社區類產品經理、有To?B行業經驗。

G6-002-北京-資深產品經理：負責工具類或內容/社區類產品，包含國內(中國)以及海外(美國)版本；要求5年以上C端產品經驗，10萬以上DAU產品迭代經驗；有能力完全主導設計2個完整項目和產品閉環；有知名互聯網企業工作經驗。

以上2個JD詳情可見：https://shimo.im/docs/DBCFLSNl93wJCl9G

【公司G1-北京】

• 方向：用“Saas+AI”模式對人力資源服務行業改造升級。

• 創始人：連續創業者/投資人。

• 團隊：所有成員都是CEO自己要面試通過的，均為微軟、阿里、小米、微博等名校名企背景。創業公司狀態，扁平，靈活。

• 業務：已服務客戶包括沃爾瑪、順豐、麥當勞、招商銀行等。

• 融資：不差錢。

G1-001-產品負責人：負責招聘相關產品線（AI面試、視頻面試、在線考試、招聘系統）的規劃、設計、推進；要求5年以上互聯網產品經驗，有應用層產品相關經驗，有從0-1-N的產品成功經驗。加分項：有AI推薦、招聘類、智能外呼、電商類產品經驗。

G1-002-產品經理：負責招聘相關產品線（視頻面試、在線筆試）的規劃、設計、推進；要求3年以上互聯網產品經驗，有應用層產品相關經驗，有SaaS類、AI類、招聘類產品經驗者優先。

以上2個JD詳情可見：https://shimo.im/docs/gxM1C5TuaIwm88Bv

【公司G2-上海】

• 方向：智能語音機器人+戰略定位非常差異化+已有領先優勢。

• 創始人：非常年輕、但已經歷從零開始直至紐交所上市的全程創業，這次是二次創業。

• 團隊：來自各家頭部科技公司和一眾國內外知名院校；已有2位厲害的高P產品負責人能帶大家成長。

• 業務：覆蓋全球數十個國家、金融、保險、電商、物流等10多個垂直行業、300家客戶。

• 融資：B輪。

G2-001-高級AI產品經理（前臺）：負責智能語音對話機器人產品，包括但不限于：對話策略、業務策略、產品功能策略等。要求5年以上工作經驗，其中至少3年智能語音機器人相關經驗；有企業服務To B業務經驗；在0-1或1-100的項目中，擔任過核心產品角色。

G2-002-中級AI產品經理（前臺）：要求同上，除了工作年限要求為：4年以上工作經驗，其中至少1.5年智能語音機器人相關經驗；

G2-003-高級AI產品經理（中臺-平臺）：負責對話機器人產品平臺的設計和落地等工作；3年以上相關工作經驗，其中至少2年智能語音機器人相關經驗；有企業服務To B業務經驗。

G2-004-高級AI產品經理（中臺-DM）：負責chatbot產品的設計和落地等工作；2年+智能語音對話機器人DM（對話管理）經驗；有企業服務To B業務經驗。

以上2個JD詳情可見：https://shimo.im/docs/HQN5xheb9DobnhyQ

【公司G4-杭州】

杭州，某上市公司

G4-001-產品負責人：圍繞投資的七大投資環節，分析業內主要競品和真人投顧的服務模式，進行A股領域爆款股票投顧機器人的能力規劃與建設；要求炒股時間兩年以上，每天有半小時以上看盤復盤時間，會用AI解決問題。

G4-002-投教產品：圍繞是什么、為什么、怎么辦以及業內財商教育的課程體系，來規劃與構建投教百科機器人的能力；要求讀過10本以上的理財書籍，用戶運營方面有深入研究；會用AI解決問題，

G4-003-AI 產品經理-對話問答：通過機器人對話為代表的人工智能技術提升公司在智能投顧、智能客服、智能營銷、個 人助理等方面的服務能力；要求至少3年經驗，有財經領域的基本知識，對人工智能和新技術感興趣，能夠與算法工程師高效合作。

G4-004-AI 產品經理-推薦：負責不同推薦場景(feed、push、社區等)的用戶訴求挖掘、推薦策略設計以及產品邏輯設計 ；要求至少3年經驗，本科以上學歷，數學、計算機類相關專業；有較強的數據分析能力，有實際投資經驗。

G4-005-AI 產品經理-kyc：負責用戶標簽體系的規劃、構建、加工策略與標簽生產; 要求至少3年經驗，本科以上學歷，數學類、金融類、計算機類相關專業；有實際投資經驗。

G4-006-產品運營：負責對話機器人的對話策略設計。圍繞用戶財富生命周期，設計智能投顧的對話服務，并通過優化對話推薦、對話交互等策略，達成業務增長和體驗相關指標；

以上6個JD詳情可見：https://shimo.im/docs/qw3Ld6NWQksh43fm

【公司G7-深圳】

一家在 day one 就面向全球的 SaaS 公司。

• 方向：國際化、Saas、AI（語音）

• 產品：

  1）產品N：服務超過30萬客戶，幫助用戶記錄了超過 12,000,000 分鐘的對話內容，通過轉寫能力協助用戶節省了大量的文稿時間，極大的提高了每個人的記錄效率。

  2）產品A：一站式的會議效率以及會議管理的解決方案，從會前準備到會中協作再到會后跟進，讓用戶不用在各種效率工具里面來回切換，讓公司重要會議內容始終在同一個地方管理。

• 財務：已完成兩輪融資；以每個月30%的速度增長，已實現盈虧平衡。

G7-001-深圳-高級產品經理：制定產品N的核心應用（iOS、Android、Web等）的產品策略。要求有3-5年的產品設計和管理經驗，推動高增長的B2C產品，特別是擁有數百萬用戶的協作和通信網絡和移動應用。對語音充滿熱情，并希望利人工智能驅動的協作式記事本應用，推動人們溝通、協作和分享想法的界限。英語或日語可作為工作語言。加分項：有PLG產品經驗、B2B2C產品、語音和視頻通信應用經驗者優先。

以上1個JD詳情可見：https://shimo.im/docs/7V111a75BdovF8iZ

ps，如果以上JD沒有適合的，你還可查看之前的170個JD匯總（百度39個、阿里30個、騰訊24個……），覆蓋9個城市（北京、深圳、上海、杭州、廣州、成都、武漢、蘇州、合肥），詳見：https://t.zsxq.com/f6y3VBI

----AI產品經理大本營之“金三銀四求職周”----

本周內，我會重點幫各位“AI產品經理大本營”社群成員求職內推，并將星球年費價格“限時優惠”，詳情如下——

時間：3月16日～3月20日（本周日）24點

可內推職位JD：除了本文提到的這19個JD，本周每天早上9點30左右，還會在知識星球“AI產品經理大本營”里推送1個或多個JD。

• 當然，每天的AI產品干貨文章，還會正常推送的（21點30左右）。

限時優惠：星球年費會員，原價269元，本周內不論是新用戶加入還是老用戶續費，都可立減70元，僅需199元（7.4折），僅限本周內哦。

新人券：

續費券：

注：蘋果iOS 用戶可能會找不到“付費”及“續費”入口，解決辦法是：

• 付費：掃描上圖“新人券”二維碼后，進入星球預覽頁，點擊右上角的「分享」按鈕，再點擊分享到「微信」，然后在微信內打開剛才分享的頁面，即可使用微信支付加入星球。

• 續費：在到期90天前，關注「知識星球」公眾號、點擊下方菜單「我的星球」，即可看到續費入口。

以上內容，詳見官方說明鏈接：《星球付費指南》

• 注1：安卓用戶，默認是可以在知識星球app內完成付費及續費操作，沒有問題。

• 注2：星球目前rule，只有在年費到期前3個月內，才能進行付費操作。——對于暫時還不可續費的團員，你也可以現在提前微信和我打招呼（預定），到時我單獨給你發放優惠券。

-END-

--?hanniman往期精選?--

一、AI產品分析

【重點】AI產品方法論之“由用戶來完成AI產品設計的最后一公里”

【重點】如何從“品類”角度做AI產品（2C）的需求定位

【重點】產品視角看智能客服

【重點】一文了解四足機器人

【重點】智能音箱上的語音技能市場，能否對標手機上的應用市場？

【重點】AI產品經理視角下的AI翻譯機?in?旅游場景

【重點】進擊的人工智能：產品視角解析“對話機器人”

【重點】如何從零開始搭建智能外呼系統

一文了解“教育+AI”方向通識（場景、產品、公司、商業模式、短期風險及機會）

二、AI產品經理

【重點】重磅發布：《AI產品經理的實操手冊（2021版）——AI產品經理大本營的4年1000篇干貨合輯》（PDF）

【重點】正式介紹“AI產品經理大本營”?

【重點】人工智能產品經理的新起點（200頁PPT）（注：后臺回復“200”，可獲取PPT下載鏈接）

【重點】AI產品經理的定義和分類

【重點】AI產品經理的價值和未來?|?學習俞軍老師分享有感

AI產品經理能力模型的重點素質：人文素養和靈魂境界

最新“AI產品經理”求職動態及建議

深度報告?|?AI新職位“人工智能訓練師”

三、AI技術

【重點】AI產品經理需要了解的語音交互評價指標

【重點】語音合成TTS?|?AI產品經理需要了解的AI技術概念

【重點】一文看懂“語音識別ASR”?|?AI產品經理需要了解的AI技術概念

【重點】值得收藏?|?關于機器學習，這可能是目前最全面最無痛的入門路徑和資源！

【重點】用最通俗語言來聊聊“什么是機器學習”

【重點】DIY面試題?for?AI產品經理?|?“智能音箱半夜詭異笑聲”的原因分析及建議方案

【重點】“AI芯片”通識_AI產品經理看這一篇就夠了

【重點】人臉識別產品設計，AI產品經理需要了解的實戰干貨都在這里了_團員分享_@陽春柏樰

【重點】一文看懂“聲紋識別VPR”?|?AI產品經理需要了解的AI技術概念_團員分享_@cony

NLP基本功-文本相似度?|?AI產品經理需要了解的AI技術通識

看AI產品經理如何介紹“計算機視覺”（基于實戰經驗和案例）

人臉識別?|?AI產品經理需要了解的CV通識（二）

多目標跟蹤?|?AI產品經理需要了解的CV通識（三）

填槽與多輪對話?|?AI產品經理需要了解的AI技術概念

AI產品經理需要了解的數據標注工作入門

語音識別類產品的分類及應用場景

四、AI行業及個人成長

【重點】現在的BAT，就是曾經的外企

【重點】【深度】工作5年以上，到底要不要進AI創業公司？

【重點】深度?|?人工智能讓我們失業？不，這取決于我們自己

【重點】我們還沒準備好和AI共生——柯潔和AlphaGo大戰之觀后感

【重點】AI產品經理視角下的V2X、車聯網和自動駕駛

如何成長為高頂級產品經理的3個關鍵點

新技術帶來產業格局周期波動的3個階段（以智能汽車領域為例分析）

“人工智能與法律”對AI產品經理有何實際借鑒意義

稻盛和夫的這些話，是雞湯還是干貨？

跨過這十個誤區，提前2年告別職場小白

【重點】如何分辨明師并遇到他?|?周日換頻道（7）

---------------------

黃釗hanniman，前圖靈機器人-人才戰略官/AI產品經理，前騰訊產品經理，9年AI背景，12年互聯網經驗；垂直于“AI產品經理”的第一社群（知識星球“AI產品經理大本營”，已運營近5年）和第一自媒體（微信公眾號/知乎ID“hanniman”，已運營8年）；作品有《AI產品經理的實操手冊》（AI產品經理大本營的4年1000篇干貨合輯）、200頁PPT《人工智能產品經理的新起點》。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的最新AI产品经理求职动态：卡年龄、卡学历，这么卷，怎么办？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網站內容還不錯，歡迎將生活随笔推薦給好友。