面試經(jīng)驗(yàn)分享

個(gè)人的面試偏向于指定目標(biāo)型，不屬于批量投遞簡(jiǎn)歷的廣撒網(wǎng)型。
所以我的面試次數(shù)不是很多，但每次也都到達(dá)了目的。
技術(shù)性問(wèn)題不在此次討論范圍。

個(gè)人經(jīng)歷，僅供參考。

一、選擇企業(yè)

根據(jù)自己未來(lái)的發(fā)展方向，選擇自己心儀的企業(yè)。

第一步，企業(yè)類型：
如果想穩(wěn)定一點(diǎn)的，可以只看政府相關(guān)的，如果想要挑戰(zhàn)性的，可以只看上市集團(tuán)公司，近期發(fā)展好的，可以只看醫(yī)療金融行業(yè)。總之，根據(jù)自己的個(gè)人情況選擇企業(yè)類型。

第二步，目標(biāo)企業(yè)：
通過(guò)查看企業(yè)介紹、上班位置、崗位需求等，選出3家以內(nèi)的企業(yè)，作為目標(biāo)企業(yè)。

如果你已有心儀的企業(yè)可略過(guò)此步。

二、了解企業(yè)

提前對(duì)心儀公司的行業(yè)業(yè)務(wù)做了解，分析對(duì)方業(yè)務(wù)上最近招聘是大概多什么的，提前熟悉該行業(yè)的一些新聞專業(yè)名稱等內(nèi)容。

這一步有利于面試套近乎也有利于篩選企業(yè)，如果簡(jiǎn)單了解后發(fā)現(xiàn)和自己想象中的不一樣或不達(dá)標(biāo)，可以繼續(xù)第一步驟。

簡(jiǎn)歷也需要根據(jù)每個(gè)企業(yè)的屬性單獨(dú)編寫，不要千篇一律，需要強(qiáng)調(diào)亮點(diǎn)。

三、爭(zhēng)取面試

在線投遞簡(jiǎn)歷，收到了面試通知可跳過(guò)。
在線投遞后沒(méi)能收到面試通知也不要?dú)怵H。
你還可以通過(guò)別的渠道試著聯(lián)系企業(yè)的相關(guān)人員。

• 通過(guò)公司產(chǎn)品，在各大論壇中搜索，如果有人發(fā)帖過(guò)或者涉及過(guò)，就可以嘗試聯(lián)系作者。
• 通過(guò)行業(yè)QQ群的方式，入群活躍后詢問(wèn)有沒(méi)有某某企業(yè)的，運(yùn)氣好能遇上內(nèi)部人員給推薦。
• 在企業(yè)門口蹲點(diǎn)，詢問(wèn)出入人員是不是在招某某技術(shù)的人員。
• 自動(dòng)上門自我介紹（僅試用于規(guī)模小一點(diǎn)公司，大公司會(huì)不鳥你的）。

四、爭(zhēng)取試用

面試時(shí)正常通過(guò)可無(wú)視此步驟。
有的公司會(huì)要求筆試，如果筆試沒(méi)過(guò)時(shí)，可以單獨(dú)聯(lián)系HR，表名筆試是自己的薄弱之處，但是工作能力覺(jué)得沒(méi)有問(wèn)題；申請(qǐng)和技術(shù)總監(jiān)面試一下。
大家都是人，其實(shí)也沒(méi)那么死板，就看你怎么說(shuō)能打動(dòng)對(duì)方。
如果整體流程走下來(lái)，對(duì)方還是不太中意，你還可以和HR申請(qǐng)免薪資試用等，就看你想入職的決心。

五、憑實(shí)力

剩下來(lái)的就憑實(shí)力說(shuō)話，要么你技術(shù)夠硬，要么你嘴夠硬。

后續(xù)：

• 可以每年去面試兩家心儀企業(yè)，也不是說(shuō)要跳槽，就當(dāng)做了解市場(chǎng)。
• 發(fā)現(xiàn)有不足的地方自己抽時(shí)間進(jìn)行充電，確保下一次跳槽能有實(shí)力落戶。

簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)

一、簡(jiǎn)歷文件命名

一定要給簡(jiǎn)歷使用一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的命名，讓HR能夠直觀快速的看到你的特點(diǎn)或優(yōu)勢(shì)。

推薦命名方式：

• 學(xué)校好學(xué)歷高 名字+學(xué)校/學(xué)歷+崗位+手機(jī)號(hào).pdf
  學(xué)校好學(xué)歷低的只寫學(xué)校就夠了，學(xué)歷高學(xué)校不好的就學(xué)學(xué)歷就夠了。
• 經(jīng)驗(yàn)豐富 名字+n年+崗位+手機(jī)號(hào).pdf
  沒(méi)有學(xué)校學(xué)歷就簡(jiǎn)單用經(jīng)驗(yàn)頂一下。

二、 簡(jiǎn)歷文件格式

你可以在編輯時(shí)使用Word格式，但是發(fā)的時(shí)候記得將格式轉(zhuǎn)換為PDF。
PDF格式會(huì)有以下優(yōu)點(diǎn)：

• 傳統(tǒng)的Word格式會(huì)出現(xiàn)兼容問(wèn)題出現(xiàn)排版錯(cuò)亂甚至無(wú)法打開（會(huì)有不同時(shí)期的版本、不同類型的規(guī)范，如微軟office和WPS），PDF則不會(huì)出現(xiàn)排版錯(cuò)亂問(wèn)題。
• 傳統(tǒng)的Word體系也太重，必須安裝相關(guān)應(yīng)用才能查看；PDF可以直接使用瀏覽器打開查看，無(wú)需安裝相應(yīng)應(yīng)用。

三、 簡(jiǎn)歷內(nèi)容

建議簡(jiǎn)歷內(nèi)容在一張紙上表達(dá)完整，這樣看的時(shí)候方便，也不用使用訂書機(jī)夾子什么的。
同時(shí)也反應(yīng)了一個(gè)人的總結(jié)歸納能里，能在有限的空間內(nèi)表達(dá)出最有用的內(nèi)容。
如什么身份證號(hào)、籍貫、民族、身高、體重、興趣愛(ài)好…這種信息就沒(méi)必要放上去了。
要知道HR只關(guān)心你是否具備職位要求的技能和資歷而已。

注意：

• 無(wú)特別要求，不要把薪資期望寫出來(lái)，包括以前的薪資待遇。
• 精通 這個(gè)詞不要隨便用！大牛都很少敢這么講。
• 項(xiàng)目經(jīng)歷部分盡量用數(shù)字去實(shí)化你的能力，不要講空話。

如果和我一樣不喜歡撒網(wǎng)型投遞，還可以準(zhǔn)備一份 自薦書，在書中進(jìn)行自我介紹，表明為什么自己適合這個(gè)崗位。

四、投遞時(shí)間

選擇上班時(shí)間內(nèi)的錯(cuò)峰投遞。
放假和下班時(shí)間就不投了，HR很容易就漏掉了。
建議工作日上午10點(diǎn)過(guò)左右投遞為佳。

跳槽注意事項(xiàng)

一、離職原因

明確自己的跳槽原因是跳槽的第一步。

• 薪資差距大
  和部門的同事差距大，和社平薪資差距大，和同環(huán)境的人員差距大。
  這個(gè)是最常見(jiàn)的原因，別人給五萬(wàn)，你這兒給三千，干個(gè)毛線。

• 提升空間小
  沒(méi)有往上的可能性了，或者可能性很小；個(gè)人的發(fā)展遇到了瓶頸，公司平臺(tái)無(wú)法滿足發(fā)揮空間了，長(zhǎng)久待下去的意義就不大了。
  這個(gè)一般在小型企業(yè)畢竟容易遇到這個(gè)問(wèn)題，我以前就有一個(gè)同事非常想做ai這塊的工作，但是公司又沒(méi)有這塊的項(xiàng)目。

• 干得不爽
  有讓自己很不爽的人或事，且無(wú)法通過(guò)自己解決。
  比如和領(lǐng)導(dǎo)有沖突、個(gè)人和公司理念不合…
  當(dāng)然日常的絕大多少不爽還是可以通過(guò)溝通解決的。

• 提出加薪被拒
  提出了加薪請(qǐng)求，但是被拒絕了。這個(gè)就沒(méi)什么好說(shuō)的了。
  不走都對(duì)不起自己的臉皮。

二、跳槽時(shí)間

• 金三銀四
  剛剛拿完年終獎(jiǎng)，下家的年終獎(jiǎng)也可以無(wú)縫銜接。
  這個(gè)時(shí)間段離職的人多，空缺的崗位也多，是覺(jué)大多數(shù)人的最佳跳槽時(shí)間。

三、前期準(zhǔn)備

一定要提前出去面試，要么被外面的世界給傷到了打消了跳槽的念頭，要么拿到幾個(gè)心儀企業(yè)的offer。
這里為什么是幾個(gè)呢，因?yàn)榫W(wǎng)上有人被坑過(guò)，這邊離職了，那邊又不招了；你說(shuō)氣不氣人。

工作交接內(nèi)容文檔化，寫下來(lái)記下來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)到的時(shí)候有理有據(jù)，不會(huì)吃虧；也是你應(yīng)該做好的。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的面试经验分享，论如何入职心仪的企业的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

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