《如何處理三個不同工作期的方法》：

1、能力提高為導向，不用太過于關注興趣，快速發展起來，解決生存問題。（第一個階段大概持續1-2年）

2、職業期我們要思考如何拿到價值。（第二個有些人永遠也沒有走出去過，大部分人規劃好是3-8年）

3、最后一個階段，我們要學會尋找自己的使命，達到生活和工作是平衡。

轉自《新精英職場寶典》 & 古典

【職場前4年】

• 培養基本素質和掌握工作上手能力。職場是場中長跑，根據自身能力和方向找好梯隊。了解職場規則，看看身邊人的狀態。
• 起初領跑，可能體力透支，被動競爭，幸福感低。可通過消費（改善居住和飲食）和培養愛好（登山）讓自己幸福感增強些。

【職場第2個4年】

• 隨著鍛煉（跟對人很關鍵）、自我學習、外部培訓，能力應大幅上升，建立一定經濟基礎。期間如選擇讀書深造，最佳是在職。（讀書必須結合經驗增加，才能產生倍增和飛躍）
• 隨著能力增加，要逐步了解自己的取向和定位，別傻盯著別人學著練大招。要了解行業和公司發展趨勢和學會保護自己。
• 了解趨勢，結合自身特長和優勢，產生最大效益。(聰明的工作和積累自己)

【職場第3個4年】

• 職業進入平穩發展期，能力平穩增長，別忽略了愛情、家庭、親情與興趣愛好，以及如何通過投資理財增加被動收入。
• 工資外收益：能力、個人品牌、資源、平臺。

記于2011年9月

總結

以上是生活随笔為你收集整理的职场12年模拟沙盘心得及回顾的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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