《人力資源管理必讀12篇》是最值得HR從業者讀的一本書，并且無論是入門級還是有一定工作經驗的，都能學到對應的東西。

這本書其實不算是傳統的出版物，純粹不是為了寫書而寫書。沒有冗長的理論以及毫無意義的文字堆砌，它的目的只有一個：就是實打實得幫助HR管理者提升專業技能。并且，也確實做到了。

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作為一本管理培訓教材，《人力資源管理必讀12篇》一方面占據了很高的理論視點，另一方面又十分注重從企業的實際以及HR所面臨的現實挑戰出發來勾勒知識版圖。講人力管理理論的書，之前由于工作進修原因也看過不少，無非就是六大模塊搬來搬去，毫無新意、乏善可陳，很少有像《人力資源管理必讀12篇》這樣能把理論知識講得這么清新脫俗，讓人看一眼就能深深記住的感覺；而講實戰與實踐的書就更不用提了，能做到這一點的書在市場上基本屬于空白狀態，跟《人力資源管理必讀12篇》完全沒有可比性。很多人力資源管理書籍，喜歡把自己標榜成“實戰”一類的，但實際打開一看根本什么都不是！

目前企業中普遍存在的情況是，從事人力資源管理工作的人大多都不是科班出身（其實這個現象說來也怪，好像很多本身學HR出身的最終并沒有走上HR崗位），這些人都亟需專業能力的提升。而能夠像大海撈針一般從浩如煙海的書籍中找到一本真正能把他們領進專業之門的人力資源管理書籍實在是一件難事。而《人力資源管理必讀12篇》正好填補了這方面的空白。

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很多向人推薦書的喜歡羅列出一大堆書目，我想說的是，這本身就是一件非常讓初學者頭疼的事兒，根本不利于他們認清方向與出路。更別提那些被羅列出來的書目薦書者都不一定認真看過了。真正的知識不是藏在那一堆書目里，在選對了書的前提下，其實只看一本就夠了，并且這也是最高效的閱讀方式。如果人力資源管理方面的書只看一本，那么看《人力資源管理必讀12篇》就夠了。少一些誤導，多一些聚焦，真正打好這門專業的基礎。

其實，人力資源管理其實并不只是六大模塊這般簡單。六大模塊看起來錯綜復雜，但這還只是表面。潛在表面之下的是整體的認知與思維框架。這也是為什么我經常說要做好人力資源管理就要跳出人力資源管理的原因。而《人力資源管理必讀12篇》正可以幫你培養這樣的思維方式。六大模塊是基礎，沒有這個基礎不行，但對于有志成為卓越人力資源管理者的人而言，只有這個基礎也是萬萬不行的。

有了專業基礎有了思維方式，最后就是實踐了。好在《人力資源管理必讀12篇》并沒有把“實踐”這門大學問遺漏，無時無刻不在用特定的方式巧妙地將實踐融合到人力資源管理專業知識的每一個環節。這也是我最看重這本教材的地方，也是我不愿將這本書歸類于一般出版物的重要原因之一。

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管理是藝術也是科學，但是通過讀書，我想，我們最希望的是能夠少一些藝術多一些科學，畢竟“藝術”這個東西時常不為人所控，而科學則要實際的多。而作為一本培訓教材，《人力資源管理必讀12篇》已經在最大程度上站在“科學”的角度完全脫離了“藝術”的范疇。

這也是我將這本書推薦給大家的初衷。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的跳出艺术谈科学，人力资源管理书籍推荐的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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