應屆生到崗后，應該給她/他安排什么工作？

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昨天跟DZZ OneOne，她是部門新員工，應屆生，考慮到公司有新員工培養計劃，是那種制訂了6個月的那種，也安排了師傅，師傅正好就是項目Leader，我沒有干預她的工作安排。

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似乎，DZZ的工作會安排得比較好，可是，實際上呢？DZZ工作周報的前三周的工作基本就是自學和一些雜事，連她自己都問我，“是不是覺得她的工作效率太低了一點？”

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“當然，當初我開始工作的時候，基本上是直接獨立開發一個模塊的。。。”，我心里想。不過，這么說會不會就就打擊她的積極性了？

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好了，如果是應屆生，之前沒有過編程經驗，要溫柔一點讓她上手項目，怎么給她安排工作呢？

• 代碼審核
• 測試
• 修復Bug
• 文檔

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OK？不要只安排學習了，光學習是學不到編程經驗的。有了上面這些工作內容，新員工能很快融入到項目中去。

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當然，也不能總是這些內容啊？當然要包括開發的內容，獨立自主工作的級別也應該逐步提高，我列了一個大致的安排：

• 第一個月：獨立實現方法級的功能
• 第二個月：獨立實現對象級別的功能
• 第三個月：獨立實現模塊級別的功能

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如果，四個月的時候，新員工已經可以獨立實現模塊級別的功能了，轉正，保護期結束。

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的应届生入职工作安排的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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