工資類型的配置

工資項的屬性：比率（Rate）、數(shù)字（Number)、數(shù)量（Amount)。

每個工資項都有幾十個不同的屬性，薪資schema核算的時候，可以根據(jù)這些屬性的分類進行同一類別的處理；當然也可以針對某一個具體的工資項進行特別處理。

（重要的視圖包括：V_512W_D（處理類、累計和評估類、V_512W_O（完全視圖）、V_512W_B(估值基礎））

薪資schema中工資項的分類：

一、模型工資類型是SAP給客戶用來作為向?qū)?chuàng)建他們自己的工資類型的。他們常常以一個字母開始，SAP可能在系統(tǒng)升級或HRSP中添加、刪除或更新他們。（很少用）

二、主要工資項/對話/用戶工資項：一般以數(shù)字開始，SAP在升級或HRSP中是不會改變這些工資類型的。或SAP很少在升級或HRSP中改變這些工資類型。用戶工資類型是為所有公司特定的工資支付制定的。由用戶在前臺輸入，或通過系統(tǒng)設定而產(chǎn)生；

（1）Dialog wage types? ?前臺維護（0008、0014、0015、0267）
（2）Time wage types? ? ?前臺可以輸入也可以不輸入
（3）Others：absences（包含在Time wage types里面）

使用程序：RPUTRBK0可以修改0003里面的字段狀態(tài)。

注意：務必要復制屬性相似的標準工資項，這樣改動的內(nèi)容會少很多，千萬不要手動創(chuàng)建新的工資項，后臺有很多的配置，一旦缺少配置點，查起來會非常困難。

三、次要工資項/技術工資項：技術工資類型經(jīng)常由SAP產(chǎn)生，以’/’開始。他們一般用在薪酬的特定的標準過程中，但你也可以修改他們，SAP可能在升級的過程中或在HRSP中更新他們。所以，如果你曾經(jīng)修改過一個技術工資類型，那么要在每次升級以后或HRSP以后檢查他們，以保證他們還有你需要的屬性。并且不要刪除任何技術工資類型。一般不允許修改，可以復制標準的工資項，生成自己的工資項目。

（1）/0（工資標準）存放小時工資和月工資，工資標準也可以放到里面，自定/080-/089;/090-/099
V_512w_t工資項文本表
（2）/1（累計工資項）存放合計，/101應發(fā)合計，/103應稅合計，/110中國不用，存放法定扣除，/150 月社保公積金標準。/151基本工資總計，/180-/199用戶自定義

（3）/2（平均基準）平均工資、平均加班，自定義平均期間

（4）/3（社保扣減）

（5）/4（應稅項目） /401計稅基數(shù)、/402稅率基數(shù)（找稅率）、/403工資稅收、/404獎金稅收、 /498應征稅的獎金

（6）/5開頭的是和支付相關的工資項

（7）/8（折算因子）：存放的值=實際工作日/計劃工作天數(shù)

（8）/A（回溯流出項）

（9）/Z（回溯流入項）A 與Z配套出現(xiàn)

如上是針對大類別進行的區(qū)分，但是在實際應用中，不可能每個技術工資項都用到，針對于經(jīng)常使用的技術工資項列舉如下，供后面參考：具體工資項目的使用，可以用事務代碼：PDSY查看

更多的文檔后面補充。

工資項及作用

工資項	作用
/001	/001（估價基礎1）次級工資類型。估價依據(jù)是每小時的金額。X010、X013
/002	/002（估價基礎2）次級工資類型。估價依據(jù)是每小時的金額。X010、X013
/003	/003（估價基礎3）第二工資類型。估價基礎是每天的金額。中國特有的。CN10和CN13用于計算代通知金的計算。
/040最后 12 個月平均工資組	此工資類型存儲最近12個月的計算平均工資金額。
/101總金額	次要工資項/101用來累計包含在總額中的工資項。該工資項可以用來計算支付額。包含一個工資項到總金額，必須在累積類中為該工資項輸入一個X
/103月工資	此工資類型存儲包含在員工月薪中的工資類型的累計值。 要在/103中包含工資類型，請在03下的累積中為此工資類型輸入“X”。 處理66級月薪（/103）的規(guī)范是A。人員計算規(guī)則“處理獎金需要單獨計算稅款”（CNBN）讀取此工資類型的值，并將其結轉(zhuǎn)至計稅基礎月薪（/401）進行稅務計算。
/104月工資 （雇主付稅）	此工資類型存儲納稅工資類型的累計值由業(yè)主支付。要在/104中包括工資類型，必須為此工資類型輸入“X”（例如，04下累計的津貼（PaidbyER）（M410））。 人員計算規(guī)則處理獎金需要計算稅款單獨（CNBN）讀取此工資類型的值并攜帶它如果處理規(guī)范104的66級為B級。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
/105附加稅的稅基數(shù)	此工資類型存儲工資類型的累計值，以計算員工總收入。此金額用作計算附加稅，包括以下各項： 營業(yè)稅工資類型（/412） 城市維護建設稅工資類型（/413） 教育附加費工資類型（/414） 當?shù)馗郊佣惞べY類型（/415） 要在/105中包括工資類型，請在中為此工資類型輸入“X”規(guī)范05下的累積。
/107提供服務的報酬	此工資類型存儲工資類型的累計值，以計算員工總收入。此金額用作計算附加稅，包括以下各項： 營業(yè)稅（/412） 城市維護和建設稅（/413） 教育附加費（/414） 當?shù)馗郊佣?#xff08;/415） 要在/105中包括工資類型，請在中為此工資類型輸入“X”規(guī)范05下的累積。
/110（凈支付/扣除）	工資類型/110（凈支付/扣除）是次要工資類型。這工資類型包括所有凈付款和扣除額，即臨時項目，如差旅費報銷、租金公司擁有的公寓等。
/140收入表對象類型社會保險	系統(tǒng)將基本工資中節(jié)省的金額累計為在/140中選擇累積類40，以便在工資單功能CNMIN。
/201（平均基數(shù)01）	工資類型/201（平均基數(shù)01）是用作平均計算的累積工資類型（見/1**工資類型）。全部的標記為與平均基數(shù)相關的工資類型累積在工資類型。您可以為每種工資類型指定哪些部分累計（RTE、NUM、AMT）和金額為待存儲（例如/201中的加班薪酬；202中的加班獎金或/209中的加班小時數(shù)）。評估工資類型時平均值，您可以使用平均值計算規(guī)則訪問平均基數(shù)的組合。
/373長期病假扣減
/550（法定凈工資）	在凈累計部分創(chuàng)建工資類型/550（法定凈工資）工資核算。 “法定”的二級工資類型組合/550、/560和/562凈工資' 在凈累計部分創(chuàng)建工資類型/550（法定凈工資）工資單的會計架構。設置的規(guī)范 處理類5確定工資類型的金額在此之前創(chuàng)建的工資將累計在工資類型/550中（法定凈薪酬），如果是，以何種方式進行。這個然后將工資類型/550的金額添加到工資類型/560（凈工資）中 /562（剩余凈工資）。在此之后，沒有進一步的更改工資類型的金額為550。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的PY：工资项目的配置、属性及分类？的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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