在跳槽界流傳著這樣一個說法：“跳槽沒有20%以上的加薪就等于降薪”。

而這也成為了所有求職者心照不宣的小秘密，大家都期望依靠跳槽來謀得更高的薪資，甚至之前有新聞傳出，某男子兩年內跳槽9次，薪資提升了15K，此等戰績，雖令人瞠目結舌，但也側面體現了，跳槽和漲薪確實可以劃上等號。

時值金九銀十，在筆者接觸的一眾測試員中，卻發現了仍有一定候選人未將漲薪作為第一標準，甚至寧愿降薪跳槽。

當筆者聽到這個消息時，內心傳來的第一反應也是，“跳槽還降薪，圖啥？”，然而在深入接觸，了解了他們不同的思路后，發現確實有多種情況可以選擇降薪跳槽，今天就和大家一起聊聊測試員降薪跳槽的事情。

01、換取更好的機會or前途

小H原本是一家小企業的測試員，工作任務比較重，經常加班，薪資也相應地高出同齡人不少，但在今年年初，他卻主動選擇降薪，跳槽去了另一家大公司。

被問其原因時，他表示，主要是為了大平臺可能地發展機會、資源、項目背書、以及相對的“穩定性”。

小H的這個行為正符合網上的一個熱詞，叫「投資式降薪」。指的是部分職場人在跳槽或進入某領域時，通過選擇主動降薪尋求機會的迂回戰術。以謀求自身能得到更好的發展。

當然，每一次的選擇往往伴隨著不確定性，未來職業發展的好壞往往并不是當下能夠判斷的，需要我們自己對大環境以及自身崗位的斟酌。

而那些愿意將薪資放在機會以及前途之后的測試員們，正是看到了工作背后的機遇，這份退步，也正是我們所說的謀求之后薪資回漲的「戰略性撤退」。也正是能夠讓我們持續增值的關鍵。

那么如何判斷一份工作是否值得自己來降薪獲取，我們可以從這兩個方面來考慮，第一，崗位或行業是否符合市場發展規律。第二，該決定是否能夠滿足個人職業階段目標。

有時候割舍短時間的小盈利來換取長遠利益，是一個明智之舉，就比如，阿里的前CEO衛哲正是一個很好的例子：

24歲在萬國證券做到資產管理總部副經理；25歲降薪降職去普華永道學習財務；30歲進入零售業百安居；36歲跳到阿里成為CEO。當年的財經界人士分析，正是過去15年衛哲在百安居和普華永道等名企所積累的豐富商業經驗，才使馬云最終聘請衛哲。

而衛哲提起自己幾次跳槽經歷說：“每一次都是降薪。”

常人容易著眼于直接可觀的薪資，但其實有些工作機會，不能立刻帶給你高昂的收入，卻能從人脈、技能、資源等其他方面，為你的人生埋下投資的伏筆，這些在選擇的過程中也是非常重要的。

02、大幅更換行業or企業性質

第二類人是筆者平時接觸比較多的，就是想要通過跳槽來轉行。

通常情況下，在工作了1-3年的時候，我們就能夠對目前自己所從事的行業有一個基本的了解，且能夠判斷是否適合自己的同時，還能大致了解行業的發展前景如何，因此，有些小伙伴并不看好自己當前的崗位，想要跳槽到另一個崗位，可由于沒有經驗，只能從頭開始嘗試，這就會產生降薪。

學員小Z正是一個很好的例子，原本是教培行業的他，在經歷了雙減政策后，所在的企業經營不善面臨倒閉，他也選擇另謀出路，從頭開始，選擇降薪轉行測試，在經過幾年的工作后，現在的薪資反而比當年從事教培行業還要多些。

薪資是我們能從一份工作得到的直接好處，而小Z的跳槽，是為了尋求短期不外顯的長線利益，從短期來看，他的金錢利益確實有一部分的幅度降低，但是在長線的職業發展中，他為自己謀得了更大的成長空間和升職空間，以幫助自己在未來能夠完成更高階的目標，也不失為一個明智之舉。

03、降薪跳槽，值得嗎？

首先我們一定要確定，降薪能夠讓我們收獲更多，無論是精神層面還是經濟層面。

不要因為盲目追求大公司的機會，或是被升職的大餅所“蒙騙”，降下去的薪什么時候能夠換回相同等職的事物，這才是我們所需要關注的問題，所以在選擇降薪跳槽前，我們需要從兩方面考慮。

一方面，需要考慮這份工作帶來的成長性，對日后求職的幫助有多大。另一方面，也要關注公司內部是否有完善合理的漲薪制度，以及頂頭上司是否有幫助你爭取漲薪的意愿與能力。

如果兩者都達不到的話，降薪跳槽就沒有意義了。

對于求職者來說，如果不確定自己的選擇是否正確，不如多問問在自己的內心：

這個崗位是否能讓我得到個人提升？
這份工作提供的情緒價值、生活體驗能超過經濟損失的不平衡嗎？
這項新技能是否可以為下一次的跳槽漲薪提供更多可能？
再換一份新工作，是否能保證方方面面符合預期以及找到新工作的成本有多大？
目前的狀態下，是否可以盡快停止內耗、擺脫焦慮進入角色？

在確定了這些問題的答案后，相信你的選擇就呼之欲出了。

04、寫在最后

其實縱觀我們的職業生涯，有漫長的幾十年，一時的薪水可能只是我們整個生涯中的錨點，而我們在每個關鍵時間點所做出的選擇，關乎著起步與發展。 所以，關于跳槽，我們還是應該采取長期戰略，從各方面進行考量，才能獲得長遠的發展。

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總結

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