導讀：

過去一年中，越來越多的企業堅定了人才管理數字化方向的信心，數字化與人才管理的融合帶給我們更多想象和可能性。從人才管理邁向數字化人才管理的這條路上，可以說既有遍地機會，又遍布荊棘。數字化人才管理不是簡單地上一套系統或成立一個數字化的部門，而是人才管理科學與數字化技術的深度融合，它能夠為組織競爭力帶來全新的、巨大的增益。

在本報告中，嘗試通過理解當前中國企業正經歷的外部環境和挑戰，觀察這一背景下中國企業和員工現狀及未來發展趨勢，為人才管理和數字化的交融探尋更好的契合點。

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以下是報告部分內容

聲明

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的2022中国人力资源管理年度观察的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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