軟件測試人才緊缺

據業內消息：目前，國內有30萬至40萬軟件測試人才缺口；優秀軟件測試人才年薪10萬人民幣。 ? ? 軟件測試人才很緊缺 ? ? 在軟件產業發達的國家，軟件測試在整個軟件開發的系統工程中占據相當的比重。例如，微軟Windows2000項目使用了1700多個開發人員，以及3200個測試人員，開發和測試人員之比約為3:5；其他公司或項目的比例大都在1:1左右。而我國的軟件產業在這方面狀況堪憂，企業往往只注重開發，而忽視軟件測試，許多企業都沒有軟件測試部門，甚至不設軟件測試崗位。 ? ? 現在，軟件產業是國家鼓勵發展的朝陽產業。隨著這幾年產業和軟件企業的發展，軟件企業開始認識到軟件測試對于提高軟件質量的重要性，開始重視軟件測試，產生了對軟件測試人員的大量需求。中國青年報2004年1月22報道：“根據無憂指數，軟件測試人才已經成為2003年最緊缺的人才，該類職位的需求主要集中在沿海發達城市，其中北京和上海的需求量分別占全國市場的33%和29%；從企業分布來看，民企需求量最大，占了19%，外商獨資歐美類企業需求排列第二，占了15%。” ? ? 軟件測試人才供需矛盾分析 ? ? 目前在軟件人才供求方面存在矛盾。一方面，企業對軟件測試人才有大量需求，但苦于招不到合適的人。另一方面，很多應屆畢業生和開發人員有志從事軟件測試工作，卻因為沒有軟件測試工作能力而被用人單位拒之門外。 ? ? 筆者曾參加招聘會為客戶招聘軟件測試工程師和程序員，其中三家單位招聘的20名軟件測試工程師中，收到的簡歷還不到10份，合格的只有3份，最后錄用的只有1人；而另一家公司招聘1名程序員卻收到六十多份簡歷，大多數都是可用的。一家軟件企業的副總裁說，他們曾招聘8名基于Unix操作系統的測試人才，但長時間招不到合適的人。 ? ? 產生矛盾的原因是由于歷史上我國軟件業觀念長期重開發輕測試，導致技術人員不愿從事軟件測試工作，以及企業缺乏培養軟件測試人員的機制，觀念和機制兩方面的原因導致軟件測試人員嚴重短缺，且只能招聘有經驗的軟件測試人員；國內的學校教育也忽視了軟件測試，大學相當專業的本科課程，甚至碩士課程均無專門的軟件測試課，僅僅是在其他課程中提到，所以，畢業生都不能勝任軟件測試工作。 ? ? 軟件測試職業薪水看漲 ? ? 國外軟件行業比較成熟，所以每個職位等級都有相應的工作年限要求；國內則由于軟件行業本身就很年輕，軟件測試也是最近兩年才受到重視，相關職位所用測試人才工作年限比較短，因此軟件測試職業發展潛力大、前景廣闊。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的软件测试人才紧缺的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網站內容還不錯，歡迎將生活随笔推薦給好友。