事業(yè)單位的工資一般是根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行確定的，領(lǐng)導(dǎo)不能隨意決定給誰多發(fā)工資。事業(yè)單位的工資制度一般是按照工作崗位、工作年限和工作表現(xiàn)等因素進(jìn)行確定的，遵循公平公正的原則。如若領(lǐng)導(dǎo)為了決定工資發(fā)放，應(yīng)該按照規(guī)定的程序進(jìn)行評定和決策，不能憑主觀意愿給特定人員多發(fā)工資。任何決策都應(yīng)當(dāng)遵循制度的規(guī)定和公平原則，避免任意歧視或偏袒。

總結(jié)

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