? ? ? ? 從技術上講，你可以在三年內獨立工作，去小公司經過三年的綁扎隊。這是我們的目標我已經畢業，三年來，的除去的第三位置。這樣做的目的應該沒有達到。試圖找到共同點。三是國外，幾乎沒有加班費（只有一次或兩次加第二類。時有加班費，后來取消了加班費，自然沒人愿意加班）。
? ? ? ? 第一份工作是2011年3月底，一家日企。待遇還不錯。管吃管住報銷水電費，兩個人住的是三室一廳,家電齊全。只是非常不巧，我進去之后公司一直沒有.net相關的項目，于是一直處于學習狀態。老板讓我把VB、C、C++、C#都過了一遍,C#底層的Socket、鉤子也稍有接觸。在公司做的事能記起來的屈指可數：翻譯了一個VB的項目、做了一個簡單的局域網的聊天軟件（僅僅有文字聊天）、Winform仿windows繪圖工具、代碼自己主動排版工具。這些都是我為了檢驗學習效果做的一些小嘗試，其它的就是幫Java組打打雜。在那的日子太逍遙了，逍遙的同一時候也閑得慌，畢竟當時是應屆畢業生，待了9個月實在待不下去了，于是辭職了（小插曲，在第8個月時我跟我主管說想辭職了，主管說，再待一個月吧，下個月就發年終獎了，兩個月的工資呢，于是我又等了一個月，發完年終獎的第二天就提離職了）。

第一家公司對我而言。不可或缺的一段經歷，我職業生涯的啟蒙，教會了我軟件開發的態度和解決這個問題的能力。一直影響著我。

日企對代碼規范和代碼嚴謹度要求非常高。代碼有嚴格的代碼規范，寫出的代碼要確保100%的可靠。找問題要追根溯源。學會了看msdn官方文檔，而不是僅僅在網上搜解決方式。唯一遺憾的就是沒有接觸過實際項目的完整代碼。僅僅接觸過片段。項目權限管的太嚴了。
? ? ? ? 中間沒隔幾天就找了一家上海的公司，當時不知道上海的行情。于是要工資時僅僅在原有的基礎上加了1k（公司管住有餐補月績效）。

一個月后我發現實際收入還不如原來，試用期過了申請漲工資。公司不給漲，但也沒辦法，由于我確實沒有什么實際的項目經驗，并且辭職找工作還得出去租房子。剛來上海時，感覺好孤單（當時我的同學基本都在蘇州。就一個不著調的和一個考研的在上海）。

只是相對第一家公司而言，公司有非常多的成熟項目。每天都在線上執行著，我們項目組也有大大小小的十幾個項目。項目組當時僅僅有四個人，一個人也有兩個項目，核心的幾個項目大家一起開發維護。當時想著把這幾個項目學好了就撤，這一待就是一年多。滿周年時就漲了300塊，果斷撤。在那一年多，個人維護三個項目。項目組共同維護七八個項目。對實際項目的方方面面都有所了解。代碼工具、項目的架構、公布、維護等。技術方面主要學了WCF框架和jQuery+MVC3+Ajax，對緩存memcached、日志log4net、NoSQL都有所了解。其它的就是一些諸如數據庫索引優化、代碼重構等在工作中都能積累起來的一些經驗。

第二家公司對我而言相同不可或缺（盡管待遇非常差），讓我的技術得到非常好成長，別的方面就是讓我見識到一個摳門的老板是怎么想盡一切辦法壓榨剩余價值（老板美籍華人，公司雖說是外企，但也僅僅有老板一個人是外籍的，幾千人的公司。獨斷專權，公積金一個月僅僅交74元。社保不交上海本地而交到深圳去，工資一年漲超過500都要老板特批，績效拖了幾個月之后老板說取消就取消，加班的小時數也不折算工資了。遲到一分鐘就扣三個小時的工資，休個假磨嘰半天才批，就想著大家免費給公司加班）。報應就是公司就像實習基地，隔一兩年就所有換一撥人，我入職時IT部的五六十號同事如今就剩兩三個了，有志青年都不會長待的。
? ? ? ? 花了一兩個月時間，騎驢找馬，到如今這家公司。傳說中的外企中的國企，工作還是一如既往的舒適。待遇也不錯。工資較第二家翻倍，年底四薪。自由上下班。

最大的感觸就是，福利待遇非常完好。人員流動小（我在公司算年輕的，十年八年的老員工一抓一大把）。適合養老。立即快一年了，技術上主要成長就是WPF了，在這之前僅僅是翻過書看過而已，經過項目的實戰。如今也能非常好玩轉起來。其它的都是在原有的基礎上熟練而已。諸如MVC3和WCF。這家公司讓我體會了下500強企業。上班能夠這么自由。

? ? ? ? 彈指三年。作為一個軟件開發project師，三年內，別人關注你會什么。而對三年的程序猿而言，別人關注的是你不會什么。
? ? ? ? 長路，功夫～

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的三年流水账的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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