HR比較喜歡以下類型的簡歷： 1. 格式簡潔清晰：簡歷應該有明確的標題，清晰的段落和合適的字體大小。使用簡潔而專業(yè)的格式可以幫助HR快速瀏覽并找到所需要的信息。 2. 重點突出工作經驗和技能：簡歷應該突出強調相關的工作經驗和專業(yè)技能，特別是與目標職位相關的。HR通常會關注候選人的實際工作經驗，包括所在公司、擔任的職位、所負責的任務以及取得的成果。 3. 用數(shù)字證明成就：HR喜歡看到具體的成果和數(shù)據(jù)，因此簡歷中最好使用量化的信息來描述自己的工作成果，如增加的銷售額、降低的成本、減少的錯誤率等。 4. 簡明扼要的個人陳述：簡歷開頭的個人陳述應該簡明扼要地介紹自己的背景和目標。這段陳述應該能夠吸引HR的注意，并讓他們對你更感興趣。 5. 教育和培訓經歷：簡歷中應該包括相關的教育和培訓經歷，特別是與目標職位相關的學歷和專業(yè)資格。 6. 社交媒體和推薦人信息：如果合適，可以在簡歷中包含社交媒體賬號和推薦人信息，這可以增加個人的可信度和可靠性。 7. 沒有語法錯誤和拼寫錯誤：簡歷中的語法錯誤和拼寫錯誤會給HR留下不專業(yè)的印象，因此確保簡歷中沒有此類錯誤非常重要。 8. 長度適中：一般來說，簡歷的長度不應該超過2頁。HR一般會花較少的時間來審閱每份簡歷，因此簡歷應該盡量精簡，避免過多的冗余信息。 總之，HR喜歡看到結構清晰、重點突出、內容明確的簡歷，可以幫助他們更快地了解候選人的背景和能力。

總結

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