?幾乎所有的測試簡歷都在長篇大論談如何做測試，參加過多少項目的測試，測試過程是怎么樣的，測試如何管理，會黑盒、白盒、灰盒、彩盒.....、會寫方案、測試用例。從這些內(nèi)容中我無法看出你會什么，技術(shù)上哪些是你的強項，JAVA編程？C編程？腳本編程？數(shù)據(jù)庫？JAVAEE？ESB？BPM？SOA？業(yè)務(wù)上你熟悉那個行業(yè)，銀行？電信？公安？醫(yī)療？你參加過那么多項目的測試，在這些項目中，你的角色是什么？你做了什么事情？起到了什么效果？從簡歷中可以說90%都看不到這樣的內(nèi)容，也就是，看完簡歷，我不知道你會什么，這里有一個問題：應(yīng)聘測試職位，難道只寫會測試就夠了？那么應(yīng)聘開發(fā)是不是只寫會開發(fā)就夠了，如果你的算法好，你可以寫“能夠使用C、JAVA實現(xiàn)各種算法”，如果你在簡歷中能夠?qū)懗鲞@么一條，比你羅列參加過幾十個項目的開發(fā)都強，會有很好的加分效果。

????測試實際上是應(yīng)用計算機技術(shù)、行業(yè)知識，對軟件產(chǎn)品進(jìn)行一個嚴(yán)格的測驗的過程，試想如果測試數(shù)據(jù)庫，你根本就不懂?dāng)?shù)據(jù)庫，怎么測試？如果測試一個銀行的業(yè)務(wù)系統(tǒng)，你不了解這方面的業(yè)務(wù)知識，你怎么測試？就算是初級的測試人員，不了解相關(guān)的業(yè)務(wù)，你能判斷出用例運行的結(jié)果是正確的還是錯誤的？如果全部按照測試用例中的預(yù)期結(jié)果來判斷，那么整個測試的效果完全依賴于編寫測試用例的人員的水平，那這個人必須是神，團(tuán)隊的合作效果在哪里體現(xiàn)？你又如何成長？

????對于軟件測試，首先要熟悉被測試的產(chǎn)品的功能，相關(guān)背景知識，這樣才能夠?qū)y試的軟件進(jìn)行全面的驗證和質(zhì)量把關(guān)。測試工具，測試方法只是為了更好的對軟件進(jìn)行測試，而必須要掌握的一種技能，就像開發(fā)人員必須會使用JAVA，編寫文檔必須會使用Word一樣。

　　

????對于技術(shù)人員來講，什么是根本，不知道大家有沒有思考過這個問題。對于開發(fā)人員來講，可能會說，我會編程，你讓我編什么我就編什么。對于測試人員來講，可能會說，我會測試，我會各種“盒子”的測試，來吧，我什么都能測。如果這么考慮問題，那我可以非常負(fù)責(zé)任的告訴你，你永遠(yuǎn)都會停留在人員這個層次，高薪基本和你沒有任何關(guān)系。

????如果你對某一項技術(shù)，或者是某個行業(yè)的業(yè)務(wù)知識非常熟悉，那么，你的職業(yè)發(fā)展，有非常多的選擇，如果你喜歡做整體上的考慮，喜歡和用戶打交道，那么你可以做產(chǎn)品經(jīng)理，如果你喜歡擺弄技術(shù)，愿意做整體設(shè)計，你可以做架構(gòu)師，如果你喜歡對別人做的東西指指點點，喜歡評價被人做的東西，你可以做測試和質(zhì)量保障，如果你在把一個產(chǎn)品給別人講解清楚，并且在得到別人的認(rèn)可同時，自己能夠得到很大滿足感和認(rèn)同感，你可以做售前，如果你在解決實際運行中的問題后能夠得到快感和成就感，喜歡得到用戶對你的贊賞，你可以做售后支持。而且，不管是哪個角色，你絕對是在領(lǐng)導(dǎo)一批人員做這件事情。

　　

????啰嗦了這么多，希望從事軟件測試的各位兄弟姐妹，在更新自己的簡歷的時候，仔細(xì)思考一下，除了會測試，你究竟還會什么，對于準(zhǔn)備從事軟件測試的各位，在選擇測試這個職業(yè)的時候，對軟件測試是否有了足夠的認(rèn)識。

　　

????測試真的那么簡單嗎？如果真的這么簡單，高薪和測試無緣。如果從事或準(zhǔn)備從事測試的各位，也這么認(rèn)為，最好考慮別的職業(yè)。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的软件测试简历，这一点你是否漏掉的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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