為什么80%的碼農(nóng)都做不了架構(gòu)師？>>> ??

真是沒有想到。

我現(xiàn)在呆的這個團隊，1年半前是主公司收購而來的。收購的時候，帶過來的研發(fā)，逐漸逐漸地就全部離職了。

留下來的也差不多要走了。

我們這一波是從主公司調(diào)過來支撐前公司研發(fā)走后，填坑的。

經(jīng)過了1年半的維護，發(fā)展，有新人來，有舊人走，有不重要成員，也有骨干成員。

離職，在我起初看來，這些都是順其自然的事情，苛求不了，強留又如何？

但是，當(dāng)人力和領(lǐng)導(dǎo)忽然開個大會跟我們，研發(fā)全部外包，其它人分到其它產(chǎn)品線里，說實話，五味雜陳！

因為是第一次遇到~

不過，也好。一直以來，我覺得自己為了責(zé)任、為了團隊，覺得即使在所有人都走光了之后，即使每天在路上通勤的時間超過4小時，我也要堅持到最后。

一直有想法去別的公司看看，這個公司呆太久了，差不多了8年了。

從一個小研發(fā)到現(xiàn)在的架構(gòu)師，當(dāng)然收獲了很多。

但是，健康好像離我遠去，精力越來越差，回到家里就是吃飯、睡覺，根本沒有心思和精力去學(xué)習(xí)新的技術(shù)、知識。

也許是時候走出舒適區(qū)了，在離住近一點的地方，這樣家庭和工作也許能稍稍兼顧著。

團隊要解散了，雖然說不舍，但是這就是政策，不得不服從，不得不面對。

上層領(lǐng)導(dǎo)的變化，讓我們有點不太適應(yīng)。但是又能如何，做好自己剩余的事情，準備好面試。

轉(zhuǎn)載于:https://my.oschina.net/claireliu/blog/3058217

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的忽如一夜冬风来，团队忽然就解散了的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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